最終面接で入社は半年先と言われた大手企業がある事業を始めるために人事採用が行われ、私が社長同席の最終面接まで進みました。そこで、急に事業の計画の順番から、入社が半年先になると言われました。半年先になることってあるんでしょうか？採用中に企業の方針が変わることってあるんでしょうか？落ちたことを遠回しに言ってるのでしょうか？転職エージェント経由で聞いても、社長の考えが変わったとの答えが返ってきました。意味がわからなくて、混乱してます。落ちたら、落ちたと言われた方が次に進めます。

オファーレターでなくバーバルなら、尚更あり得ませんね。エージェントまで噛ませてドタキャンしてるんで、ちょっとマネジメント力を疑います。しかし、私なら逆にここぞとばかりに取り込んでやります。「事業計画延期は非常に残念ですが、社長ともお会いし益々興味が深まりました。計画が再始動されまし折りには是非改めてお話をさせて頂きたいと思います。」とか何とか言って手持ちのコマに。んで、半年後に良いお話しに成ればよし、無くたってよし。

なくは無いですね、但し日系ではあまり聞いた事がありません。JV等の形式で参入する外資系企業ではよく聞く話です。子細なやり取りが分からないので推測ですが、大手企業・社長同席面接・新規事業ってキーワードを元に、やっぱ半年先ね！ってのは胡散臭く聞こえます(ごめんさない)。転職はパワーが要るし疲れるし、こういう事が起これば混乱するのも理解出来ますが、合否及び自分の立場をエージェントに再度確認した方が良いと思います。内定は出されるが入社はだいぶ先なのか、その場合オファーレターは出るのか？事業計画自体白紙になり、今回の話も白紙なのか？採用されるのかされないのか、ハッキリとエージェントに確認しましょう。混乱してる時間が勿体ないですよ。

部長レベル以上の採用や、新規事業の立ち上げ関連ならありえます。方針変更の結果内定取り消しもありうるので、興味が無いならほかの会社を目指した方がいいです。それで就職保証がされるならまた考え直しましょう。

ありがとうございます。オファーレター的な意味合いで、なにか書類をいただけますかと聞いたら、前例がないとのことで断られました。自分はまだまだ世間の本音を読めない若輩者と感じると同時に、サイコパスかつやさんとの人間力の差を痛感しました。考え方を含めて、本当に参考になりました。

現在、4社目の者です。大手企業を転々としていますが、内定を辞退した会社も含め、オファーレター（内定通知書の書面）をくれなかった会社は無かったです。社長まで面接に出てくるということは、多忙の社長がスケジュール調整をしたということなので、採用意欲はあると考えられますが、入社時期が半年先で、半年後に事業環境が変わったら、採用予定を取り止めにしたい、という意向が垣間見える気がします。