会社によっては年齢の高さから書類選考で落とされてしまう会社もあるかもしれませんが、時代も変わってきたので、質問者様の学生生活の努力の結果によっては大丈夫だと思います。ただ、4年遅れた理由は説明できるようにご準備ください。必ず面接でも聞かれると思います。友人で2年留年した人や浪人経験がある人は、やはり、理由は聞かれたと言っていましたので。

サイコパスかつや

結論から言えば、そんな事はありません。 3浪採用してる1部も見たこ...

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結論から言えば、そんな事はありません。 3浪採用してる1部も見たことがあります。しかし率から言えばかなり少数です。面接に進めば理由は聞かれるでしょうから、合理的に説明すればよいのではないでしょうか？新卒定期採用は元々、明治時代の官僚採用の手法です。官僚育成機関だった旧帝国大学から定期的に優秀な人材を確保・受け入れをし、国の発展スピードに遅滞が無い様にしていました。産業発達に伴い、民間企業も優秀な人材をまとめて採用する必要が起こり、民間企業としては初めて三菱財閥が定期新卒採用始めたはず。戦時中に一旦中断しましたが、この流れがあり新卒採用は続いていますが、そもそも当初の目的が現在求められていないし、今後は新卒だからどうこうなんて企業は取り残されると思います。超極論ですが、浪人して大学入って社会人になるなんて昔はかなり当たり前でしたから、気にする必要ないと思います。

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訳についてきちんと説明できるのであれば問題ないのではないでしょうか。

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訳についてきちんと説明できるのであれば問題ないのではないでしょうか。

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私も３０年前に4年遅れて大学に入学し卒業しました。就活を早めにしていたら、東証1部のどこかに入社可能だと思います。今はネットで検索して色んな会社を探せるので頑張ってください。

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東証一部レベルだけで良ければいくらでもありますよ。外国籍社員は本国の大学を卒業後、日本の大学に入り直して入社するような人もいます。商社やSEのような大量採用の会社を当たってみましょう。

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業界にもよりますが、特に年齢規定が無ければ大丈夫ですよ。面接で突っ込まれても明確な理由があれば問題無いです。

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他の方も綴られてますが、空白の４年をどう説明できるか？ですよね(海外放浪したのだとしても、英語の勉学と、異国文化について学んだ…等) でも、TOEIC800あるのなら、一部上場よりも外資系目指したほうが色々と良い待遇もらえるんじゃないでしょうか？新卒で外資系は数が少ないかもしれませんが…

きゃりあ屋ゴリラTwitterやってます

可能かもしれませんが、育成枠として欲しいと思う企業は、少ないかも...

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可能かもしれませんが、育成枠として欲しいと思う企業は、少ないかもしれませんね。・転職者を多く採用するような業界を受ける・志望職種を早めに決めて、その職種の実務経験を在学時代に積むなどをやると良いかとまた、簿記2級・TOEIC800など、資格はそこまで意味はないですね。難関資格なら話は別ですが、実務経験以上の価値はないかと

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例えば経済的理由や、医学部を目指していたなどの納得した理由付けが出来るなら良いと思います。

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