• HOME
  • キャリア
  • 仕事の進め方や上手な話の進め方はどんなものがありますか?

仕事の進め方や上手な話の進め方はどんなものがありますか?

74

現在就業中です。
社内で同じ事務の女性が15名ほどいるのですが、気がつかないうちに統括する年配女性の気に障ることをしてしまったのか、年明けから仕事のしにくい状況が続いています。一時的なものだと思い気にしないようにして勤務を続けていたのですが、1、2週間前から時折すごい吐き気と頭痛で、週明けから仕事を休もう(辞めようかな‥)かと思っています。
これから先、どういったかたちで辞める意志を伝え、手続きを進めたらいいか(辞めるとしたら)あるいはどういった形で就業していったらいいか(続けるとしたら)、出来る限り円滑に話しをしたいし、話しを運びたいと思っています。

加えて、社内が今人手不足ということもあり、話の運び方や進め方に良いアイデアがあれば教えていただきたいと思っています。

よろしくお願いします。

追記ですが、できれば退職(転職)の方向で動きたいと思っています。

キャリア仕事のコツ

ユーザー名非公開2020年02月22日

回答2

ユーザー名非公開1

転職先から内定もらったら、辞めますと退職届出せばいいで...

続きをみる
転職先から内定もらったら、辞めますと退職届出せばいいですよ。 辞める会社に気を使っても、意味ないので

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

続きをみる
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 まず経緯はどうあれ働き続ける環境を提供するのは会社の契約上の責務でして、仕事のせいで吐き気や頭痛がする・・作業を続けるのが困難な環境になってしまってるわけで、それは会社がやるべきことをやってないのだ、と考えましょう。 そして、その統括する人の意志でそうなってるのなら、それは会社として雇用契約を解消しようとしている(追い出そうとしている)のです。 ですから、人手不足だとか、顧客に迷惑とか、倒産しそうだとか、そんなことは質問者様が気にするべきことではないです。 契約というのは結ぶときはニコニコですけど、破棄するときは怒鳴りあって机を叩いて壁を蹴るのが普通でして、円満とか円滑とか忘れましょう。 何より、質問者様がターゲットになってたとしても15人の同僚は同じようなストレスフルな状況にあるのです。辞めるにあたって代表してケンカをして意見を表明してくれると、残る人も助かるのですよ。 それはさておき、ケンカを始める前に、次の会社は決めておいたほうがいいと思います。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料