Q.楽天カードの評価制度はどんな感じなのでしょうか？

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楽天カードへの転職を考えているものです。年収に関して楽天本社と同様の評価制度を採用されていると拝見しました。しかし、新卒採用では基本給や見込み残業も違い、当然年収の上昇幅も楽天本社が高いようです。そこで、親会社と比較した場合の年収や出世スピードに関して少しでもモデルがございましたら是非教えて頂きたいです。

#楽天カード

#評価・テスト

#人事評価制度

回答2件

元社員

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一般論ですが、制度は形だけです。おおざっぱに言えば、 1辞めて...

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一般論ですが、制度は形だけです。おおざっぱに言えば、 1辞めてもらっては困る人 2辞めて欲しい人 3どちらでもない人の3タイプに、上司の主観で分けられます。その後、評価制度のフォーマットに客観的に評価したような形に仕上げられます。最後キャリブレーションと言って、各チームごとの大きなズレを調整しますが、結果は決まっています。楽天も同じです。どんな評価制度かを聞くより、どんな人が気に入られたり、どんな人が出世してますか？と定性的にOBなどに聞いた方がいいと思います。あなたが楽天で出世する人、給料アップする人の例は、重要な順に、以下の通りです上司のむちゃぶりにもイエスマンになる表面上はいつでも誰にでも笑顔で接する実力で短期に結果を出す人事や2階層上の上司に良く声がけして仲良くなるムカつく奴がいても怒らない MBAや前職の会社名がピカピカしてる人の成果も自分のことのようにアピールする失敗を隠したり、数字をねつ造する大したことないことでも、大袈裟にアピールするどれも上司の立場からすれば、それなりに意味があります。必要とされる人になるように頑張ってください社員の実力は大して高くないので、そつなく要領のいい人なら居心地は良いですよ。

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ご丁寧な回答ありがとうございました。これまでも感じていたこと...

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ご丁寧な回答ありがとうございました。これまでも感じていたことですが人当たりの良さ、自己アピール頑張ります。参考にさせていただきます。ありがとうございます。

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サラリ

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