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退職後の給与についてどのようにすれば良いですしょうか?

今年1月末に退職した24歳元営業マンです。
退職後の有給に関してトラブルがあり、質問いたします。

以前の会社は2019年4月に契約社員として入社、3か月後の7月に正社員として契約更新し、就業しておりました。

しかし、12月頃に辞めたいと思い、自己都合で翌年2020年1月末に辞めたいという旨を社長に直接会って話したところ、「有給を使ってもいいから数字(営業成績)を100万以上あげてくれ」
と言われました。

休日の申請は、慣習として「サイボウズ」というクラウドサービスで共有スケジュールに希望する日を書き込むだけでしたので、
有給も同じ方法で口頭ではなくスケジュールに休日理由として申請いたしました。
有給日数は入社して半年は超えていたので10日間、勤務すべき平日に分けて取りました。

給与の支払い日に振込確認したところ、欠勤控除として有給申請分が給与から差し引かれておりました。

電話で社長に確認したところ、
「有給申請されてないから給与から差し引いた。確かに共有スケジュールに「有給」とは書いてあったが、口頭では言われていないので有給として否認も肯定もしていない。申請とは認められない。
そもそも有給を使ってもいいから成績を残すといったのに、残してないから払う気もなくなった。やる気がないのに給与は支払えない。労基にでも相談すればいい。」
と言われました。

後日労基に行き、相談したところ、会社宛てに未払申請の申告してもらえるそうなんですが、容認してもらえない場合、有給としてもらえる金額を減額する和解を持ち掛けるか、民事裁判で争うかになるといわれました。
裁判を起こすとなると、費用も掛かりますし、お金が戻ってくるとは限りません。しかし、社長のこれまでの言動や行動から見て和解できるとも思えません。

確かに口頭で伝えてはいなかったのですが、社長が共有スケジュールを確認している時点で申請とはなりえないのでしょうか。

どうか教えていただきたいと思います。

転職退職年収/給与

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回答2

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

ここに相談しても誰も回答できる人はいないでしょうね。。...

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ここに相談しても誰も回答できる人はいないでしょうね。。。有給の取得は労働者の権利ですから、弁護士に相談に行った方が良いです。 また、口コミサイトのその会社の所にその内容を明記しておいた方が良いでしょう。
ユーザー名非公開2
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