有給休暇をとるのに必ず理由を申告しなければならない。
いくら業務に支障をきたさないように調整済であっても、だ。
みんなの会社はどう?
回答3件
外資ITです。私の会社は理由は不要です。
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私の会社も理由は不要です。 何故ならば有給休暇は...
有給は理由不問・不要ですし、当日申告okです。
. ・理由を聞いてはいけないので、理由は言わなくて良い(上司は聞いてはいけない、拒否してはいけ...
.質問者さんの会社の制度次第が大きいです。 通常は退職月の月末を退職日とするのが常識です。 ...
.一個人の意見です。 鬱で休んだ場合は、昇給などのキャリアに響きます。 ならば、いっその...
.大変ですね。。。結論から言うと辞めるべきです。そのまま行くと心と体を壊すと思います。繁忙期に有...
.小さな会社を経営しております。プログラマーです。 この有給休暇の会社指定の仕組みができた...
.退職とは雇用契約の打ち切りなので、契約打ち切り後の金銭に関する口約束は 無効になる可能性があ...
.私がいたところは土日祝は基本的に出さないですね。来店客数を多く見込んでいたので。希望は出せます...
.じゃあ20日ではなく、残っている有給を全て使うと書けば良いですね
.そもそも有給って労働者の権利ですので、基本的に会社側や上司の一存で有給を認めないのはNGです。...
.最終出勤がいつかが重要ではなく、退社日がいつかが重要です。 最終出勤が17日でも退社日を...
外資ITです。私の会社は理由は不要です。
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