• HOME
  • 転職
  • 転職希望先で面接を受けたら即内定を貰ったのですが入社しても大丈夫ですか?

転職希望先で面接を受けたら即内定を貰ったのですが入社しても大丈夫ですか?

336

転職活動続けていまして、面接行ったら、即決内定頂きました。少し混乱してます。このまま決めてしまって大丈夫か?
その会社を1週間で辞めた知り合いに聞くと、パワハラがあるとのこと。
先方は、早く来て欲しいから、退職願出しておいてと言います。とりあえず労働条件書いた書類を頂いてませんから、保留にしてます。
早まらず、情報収集したほうがいいんでしょうか?

転職面接内定

ユーザー名非公開

回答6

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

今は情報収集のためのサイトもたくさんありますし、実際に...

続きをみる
今は情報収集のためのサイトもたくさんありますし、実際に勤務された方々の声を見ることができるサイトもありますので、そういったサイトで総合評価を参考にされるのではなく、一つ一つの投稿をご覧になってみるのがいいと思います。もし、そういったサイトに載っていないような地元の中小企業の場合はお知り合いの方のご意見等を参考に考えられた方がいいかと思います。

まずは情報収集したほうがいいかと思います。 誰で...

続きをみる
まずは情報収集したほうがいいかと思います。 誰でもいいという会社もありますし、あなたを本当に評価した可能性もあります。 調べて損はありません。
ユーザー名非公開2

直感は意外と当たるものです。 面接時に違和感があった...

続きをみる
直感は意外と当たるものです。 面接時に違和感があったなら辞退した方がいいのでしょう。 どうしても働かないといけない状況から別ですが。
ユーザー名非公開3

内定したなら、条件を見てから決めれば良いですよ。書類無...

続きをみる
内定したなら、条件を見てから決めれば良いですよ。書類無しで決めるなんて不可能です。
ユーザー名非公開4

私は過去3社ほど経験しています。 1社目は面接時に違...

続きをみる
私は過去3社ほど経験しています。 1社目は面接時に違和感を感じながら入社してしまい、その結果ブラック企業でした。 2社目、3社目と面接の雰囲気の良さで入社を決めましたが正解でした。 柔和な方が多く働きやすい環境でした。 極論ですが、面接時に違和感を受けた企業は100%ブラック企業と判断して良いと思います。違和感を受けるということは、世間一般の社風と乖離している場合が多いです。 例を挙げると、 ・社長、その他役員のワンマン体制がある  ⇒そのため社員を苦しめる制度がある ・若手を育成するシステムがない(面倒ごとはすべて若手に丸投げ)  ⇒うつ病・休職者が多く、若手の離職者も多い 面接時の雰囲気や面接官の態度で、社内の雰囲気は察しがつきます。 面接部屋に行く途中にオフィスで働く社員の様子を見て、少しでも違和感(社員の目が死んでるなど)を感じたなら絶対に内定辞退すべきです。 また、OpenWork(旧vorkers)で評価3.0未満の企業は注意すべきかと思います。

即内定は危険信号です。 人の出入りが激しく常に人材不...

続きをみる
即内定は危険信号です。 人の出入りが激しく常に人材不足に陥っているブラック企業である可能性が高い。 自分に即内定足りうる魅力がないのであれば、なおのこと怪しいので警戒してください。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料