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割合で決めると言うよりは面接時で答えた志向や適性を元に判断します。 仕組み上、他の部門へ行くことも可能ですが受け入れ先に信頼されるような実績とポテンシャルが必要です。 少なくともオペレーション部門に配属されたら会社にとってはそこが最適と考えているので、まずは自分のマインドや行動を変えることが大事です。
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