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回答13件
転職後に、あなたが困るのでは。 転職エージェントは、ただの通過点なので、気にしなくとも良いのでは。
証明書が容易に発行できる学歴、資格等を詐称するのは、提出を求められた際にバレます。 口頭および文書でしか説明できない経験の場合は、しっかりとストーリーを構築し、一切穴がなければバレないと思います。 就職してからボロがでそうな詐称ですと、立場が悪くなりやすいので注意してください。
エージェントにバレずに経歴を詐称して転職活動を進め、内定を貰うことは可能です。 前述にもあるように、面接をうまく通り抜けられれば。 サークルや部活、バイト経験だって企業やエージェントは探偵でも雇わない限りあなたの本当の私生活を知ることはできません。 ただ内定を貰った後に起きる問題は全てあなたの責任です。解雇で済めばマシだと思います。下手すれば訴訟されるのでは？ 話を盛るのはよくあることですが、ありもしない話を作り上げる事は、まともな人間なら勧めしないと思いますよ。
転職エージェントですが、バレます。 大体面談日に全て聞いて不自然な点は人間なのですぐバレます。 それを企業に伝えるわけではないですが、経歴詐称は禁止の旨記載ある規約を破ってるわけですから、困るのはバレて困るのはあなた一人です。
上の方と同じくです。 エージェントに詐称した履歴書や職務経歴書を提出しても 変に追求されることはないと思います。 問題は企業の面接です。 相手は色んな人たちと面接してるので、簡単なウソはすぐに見破られます。 企業は即戦力になる、会社に貢献できるであろうと判断した人を採用しますんで 仮に偽りの姿で入社できたとしてもしウソがバレた場合、 信用を失いかねないので 詐称する場合はそれなりの準備と覚悟を持って臨まれる ことをオススメします、、。
入社するときの同意書に嘘ついた場合の処遇が書いてありますり普通は解雇です。 学校ならば卒業証明書は当然求められますし、嘘に怯えながら、明らかに自分が劣っていて、周りのレベルが高ければつらいですよ。 ただ、職歴などで話を盛るくらいのことは皆さん、やってるかと思います。学歴詐称とかは犯罪かと思います。
学歴と職歴は就職先が確認するので、結局就職後にバレますね。 留学経験もまあ、多分バレる。パスポート求められたらどうします？ よって試用期間中に解雇、ですね。 そもそも、そんな事して転職してもあなたも会社も不幸になるだけなので、そもそもの命題 「転職を成功させたい」 ってのが成り立ちませんね。 仮に転職出来たとしても、その転職は失敗です。
詐称した経歴がどれほど採用の合否に関係するかわかりませんが、無理目な会社に無理に入ってもいいことないですよ。期待の成果を出せなければ低評価のまま地を這うことになるかもしれません。
大丈夫です、転職エージェントにはいくら経歴を詐称してもバレませんし調べられることもありませんよ！ リファレンスチェックは、受ける企業に寄って変わります。1社前を軽くチェックするだけのところもあれば、専門業者に委託してかなり細かく調べられることもあるみたいです。 よくあるのが、派遣社員だったが正社員と嘘をついたり、フリーターだった1年間を、無かったことにしようと退社・入社の時期をごまかしたり、らしいですが そういうのはすぐバレて採用見送りの対象になります。 なので留学と嘘をつく場合は在籍期間でバレる可能性がありますね。 が、どの経歴に問題があったのかという事は一切教えて貰えません。
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