アクセンチュアでコンサルタントからマネージャーに昇格する人は少ないですか?

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役職がアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーがあるとネットに書いてましたが、コンサルタントからマネージャーに上がれる人はごくわずかでしょうか?

上がれずにずっと同じところにいる人はいますか?
そういう人はプロジェクトにも呼ばれずに肩身が狭くなりますか?

アクセンチュアコンサルタントマネージャー昇給/昇格

ユーザー名非公開2020年03月23日

回答2

元社員
ユーザー名非公開1

質問者の聞き方が感覚的すぎる。 少ないとはどうい...

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質問者の聞き方が感覚的すぎる。 少ないとはどういうこと? 何かと比べた数字、業界平均? それで、例えば業界平均が10%でACが12%とかならどうなの?(極端な数字すぎて申し訳ないが) 感じ方は人それぞれでしょ。それより、どうすれば自分の聞きたい答えが返ってくるのか考えて投げなさい。そんなレベルではコンサルどころかどの業界に行っても活躍できんよ。
元社員

>コンサルタントからマネージャーに上がれる人 同じラ...

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>コンサルタントからマネージャーに上がれる人 同じランク内で上位10%弱ぐらい。 >上がれずにずっと同じところにいる人はいますか? いる >そういう人はプロジェクトにも呼ばれずに肩身が狭くなりますか? Strategy、MC、TCは期限内に上がれないと、ElseWhereとして他部門への移籍・退職が必要。 Technology、Operationsはずっと同じランクに居続けることも可能。

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アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供してい...続きをみる

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