在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか?

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在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。

私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。

また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。
(基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている)

皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。

また、解決策がありましたらご意見もらえないでしょうか。

在宅勤務在宅ワーク

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

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結果を見ています。 毎日全員に朝今日やる事、 夕... 続きをみる

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サボるの定義はなんですか? 部下が、所定労働時間... 続きをみる

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シンプルに結果だ。 サボることが悪いの? その分残... 続きをみる

結果を見える化してはどうでしょう?! リモートにすると、結果が判り易いのでサボれない筈です。

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サボりは心のゆとりを保つためなので大目に見てあげて... 続きをみる

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当社はさぼりで差が出るのが嫌がる社長なので在宅勤務はしていません。

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では、進捗の悪い社員は貴方の自宅で働いてもらったら... 続きをみる

①結果がでている、でていない でまずは評価するべき。... 続きをみる

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リモートで結果が出ない人は会社でも結果を見せてない... 続きをみる

在宅勤務で管理者の無能さが見える化される。いいことだろう。

というより 元から仕事量がそこまでないのでは?

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