search
ログイン質問する
dehaze

Q.うつ病でも転職エージェントを利用すれば転職することができますか?

ユーザー名非公開

visibility 384
うつ病を理由に会社を休職した人が、転職するのに転職エージェントを利用することをどう思いますか? うつ病の再発を考えるとなるべく安心した状態で転職活動をできるのが良いと思うのですが、転職エージェントはうつ病のことをケアしてくれるのですか。 うつ病の人が転職エージェントを利用することで転職することができるでしょうか。 うつ病で転職エージェントを利用したことがある方や、うつ病で転職成功した方がいましたら、ご回答お願い致します。
ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

回答13

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
現役エージェントです。 色々記載されてますが、まず、うつ病ケアはで...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border5

現役エージェントです。 色々記載されてますが、まず、うつ病ケアはできません。と言うより生半可な知識でするべきでないので、そこは医師の指示に従うことをおすすめします。 一方、転職のサポートはもちろんします。何人かが「エージェントは営利企業だから、うつ病の人は…」と書かれております。ですが、因果関係が繋がってません。確かにエージェントは転職実現が利益になります。私からみれば、健康で転職意欲の低い人より、うつ病で転職意欲の高いかたの方が、よほど良いお客様です。うつ病の人でも意欲があれば通過するので事例はたくさんあります。 エージェントは転職希望者の味方です。きれいごとでもなんでもなく、事実です。人の転職実現こそが仕事ですから。

元エージェントです。うつ病は専門外なのでケアはできません。 そして...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border3

元エージェントです。うつ病は専門外なのでケアはできません。 そして本音を言うと案件紹介しにくいです、、、 なんとなく質問者さんの文章を読んでるとエージェントに対して過度な期待をされているように感じました。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
転職エージェントはうつ病のケアはしてくれません。 転職活動で落ち込...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border3

転職エージェントはうつ病のケアはしてくれません。 転職活動で落ち込むこともあると思いますが、うつ病改善のために転職はいいきっかけになる可能性もあります。 どのような職種、働き方を希望されているかわかりませんが、うつ病再発の不安があるにもかかわらず、転職活動を始めたいという前向きな気持ちを持っていることは素晴らしいと思います。 転職活動は自分のペースで進められます。ご自分のペースでゆっくりと企業を選んで応募すればよいかと思います。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
あくまで私のケースですので参考にならないかもしれませんが、こういうケ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border3

あくまで私のケースですので参考にならないかもしれませんが、こういうケースもあった、という事実として記載しておきます。 鬱病…までは行きませんが、10年以上前、新卒で3ヶ月働いた後、躁鬱状態と診断され退職後にエージェントを利用した経験があります。療養後に求職活動中に面接して頂いたエージェントの方には大変冷たいもの言いをされました。その当時は耳の聞こえに不具合を感じており、その旨も伝えていたのですが、コールセンターの仕事を紹介されたというような事もありました。自分の経歴が浅かった事や病歴のことなどもありそのような対応をされてしまったかも知れませし、たまたま当たった担当さんとの相性が悪かったのかもしれませんが、そのようなエージェントの方がいるのも事実です。 他の方もおっしゃるよう鬱病のケアはお医者様の領分で、エージェントには出来ないですし、質問者様の鬱の態度がどの程度のものかもわかりかねますので一概には言えませんが、利用された場合にエージェントさんとの相性等によっては病状をかえって悪化させる一因にもなりかねないのでは、と思います。 転職活動にストレスは付き物です。転職の幅を広げるにはエージェントを利用されるのも有効だとは思いますが、質問者様の心身に無理のない範囲で転職活動ができるといいですね。 長々と書きましたが、もしエージェントを利用されるのであれば良い担当の方に巡り合われますよう、お祈りしております。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 エージェント...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border3

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 エージェントは1回紹介するだけですけど、雇った会社はそれなりに長くおつきあいするわけですから、心配するところが違うような気はします。 そして、ウツに限らず、なんらかの事情で9時5時できちんと毎日働くのが難しいことが予想される人が、自分とは今まで接点がない正社員を希望するのが、ちょっと無謀な感じがするのですよね。事情を抱えていても社員をクビには簡単にはできませんけど、事情を抱えてない人を選んで雇うことはできるのですよ。 まだ休職中で辞めてないのでしたら、気が進まないのは理解しますけど、復職した上で今の会社にケアを要求するのが、お金とか条件という意味では最も有利になる気がします。簡単にクビにはできませんし、お給料は払わないといけませんので、それでも利益を出すために会社が工夫しないといけないのです。そして質問者様が何ができて、何ができないのか、一番知ってるのは今の会社なんですよね。。 そうでなければ、エージェントに知らない会社を紹介してもらうよりは、お知り合いで理解と愛情のある人にお仕事を融通してもらったほうが、質問者様の状況に合わせた働き方ができるかと思います。 何より心配なのは「ブラック企業ウォーカー」といいますか、今まで会社のブラックさや愚痴を言ってた人が、嬉しそうに「次が決まった!いい会社がみつかった!」というのが、おいおいまたかよ・・って有名なブラック企業だったりするわけでして、あまり転職を急がない方がいい気がします。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
転職の回答では無く、うつ病についてですが、 うつ病は、毎日トイ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border2

転職の回答では無く、うつ病についてですが、 うつ病は、毎日トイレ掃除すると治るそうですよ。 某精神科医が行った実験で、うつ病患者にうつ病治したい人、うつ病のままで良いと思う人10人を対象に毎日トイレ掃除してもらったらうつが治ったそうです。もしよかったらやってみてください。 転職の回答では無くてすみません。

転職エージェントは利益を出すことが目的の営利企業です。 従って、求...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border2

転職エージェントは利益を出すことが目的の営利企業です。 従って、求職者を助ける目的で、ハローワークや国や地方公共団体の職業斡旋支援の公共サービスとは違います。 うつ病をエージェントに話すと、求人票の紹介はなかなかしてもらえない可能性が高いです。 病気は医療機関を受診し、勤務しても大丈夫な状況にい回復された後に、 うつ秒のことは隠して、転職エージェントに対しては「前向きで働く意欲を態度に出して」 エージェントに相談すると良いと思います。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
お疲れさまです。うつ病で休職経験のある者です。(長年治療していますが...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border2

お疲れさまです。うつ病で休職経験のある者です。(長年治療していますが、まあ普通に働ける状態) 復職の選択肢がない状態なのかもしれませんが、転職活動って元気なときにしても結構疲れます。 あと新しい会社に入ると、馴染むまでも気を使うし疲れるものです。 病中は判断力も鈍るので、もう少しお休みされて、落ち着いてから うつは伝えずに活動されたほうがいいのかなと思います。 (まだまだ偏見や風当たりが強く、人に言うことでネガティブな反応をされることが予想されます。信頼できる人にだけお話したほうが傷つかないかなと…) なにか活動しないと不安なのかもしれないですが、 ・在籍中の会社に、業務量や部署異動などの相談ができそうならしてみる ・派遣会社に登録してみる などもあると思います。 地域や年齢によりますが、人材不足で求人は多いので、あまり焦らずとも大丈夫ではないでしょうか? お大事に(^-^)ノ

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
うつ病、辛かったでしょうね。 治るには1.2ヶ月では到底足りないで...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility146
favorite_border1

うつ病、辛かったでしょうね。 治るには1.2ヶ月では到底足りないでしょう。 今の状態で仕事をしても良いと医師に言われましたか? まず、エージェントはうつのフォローはしてくれません。 そして履歴書には健康状態について記載する様式もあるかと思います。その時あなたは何と答えますか?受かりたいからと嘘は言えないし、具合悪いといえば不採用になりかねません。 うつを転職エージェントでカバー出来るとは思わない方が良いと思いますよ。転職成功させたいのであれば、体調を整えてから活動することです。

ユーザーアイコン
ユーザー名非公開
一般的回答ですが、鬱病でもエージェントは利用可能ですが、企業様紹介は...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility147
favorite_border1

一般的回答ですが、鬱病でもエージェントは利用可能ですが、企業様紹介は他の登録者よりも後回しにされる可能性があります。 エージェントも信用で成り立っているので、万全な方を企業に紹介したいものです。 鬱病のケアは転職エージェントの専門外になると思われます。

ユーザーアイコン
回答するにはログインまたは会員登録してください。

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
question_answer
56人

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか?ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
53人

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…
question_answer
47人

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか? 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか? 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
46人

Q.30歳で800~900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万~900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか? また、どのような会社が待遇がいいでしょうか? ぜひ参考にしたいのでご教示ください。
question_answer
38人

Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
38人

Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
転職活動中の者(40代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか? できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか? 新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか?
question_answer
33人

Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。 ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。 しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。 転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。 ご回答よろしくお願い致します。
question_answer
32人

Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。 高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。 転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。 任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。 このよな状態ではどうすればいいでしょうか?
question_answer
28人

Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。
question_answer
26人
レクタングルバナー
企業を検索
人気の企業
レクタングルバナー
JobQ Townでは仕事にまつわる
あらゆる疑問を匿名で質問できます
Q&A16,000件 / 回答数35,000件
約90%の質問に回答が寄せられています。
googleGoogleで登録して質問する
lineLINEで登録して質問する
メールアドレス・別アカウントで登録