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回答11件
私のこれまで勤めた職場でも、基本的には人事・総務・対象の部署で回覧される程度でした。対象部署でも上長と必要な人のみです。 また、内定者が決まっても、入社手続きに関わる社員は入社当日までは社内に漏れないよう口止めされます。 コンプライアンスの認識が甘い会社・担当者の場合は、色々残念なことが起きていましたが、そんなこと気にしていたら就活できないかなと。 選考結果は１～２週間かかるのは普通です。いまはコロナの対応で混乱している会社もありますしね。 ここは開き直って、新しいチャンスを掴みに行ってください！
エントリーを取り下げないべきです。 この期に及んでプライドに振り回されててどうするのですか？ ご自身の窮状を脱却するために正社員志望したのでしょう？ 原理原則として質問者様の情報が不用意に出回ることはない思いますが（特に人事から）、 仮に出回ったとしても、笑い飛ばして頑張らなければいけないのでは？ 失礼ながら非常に甘いんじゃないかなと思います。 せっかくの縁、是非この道しかないと頑張って欲しいです。
採用に関する情報(本籍地など)は機微情報にあたりますので、軽いのりで人事部以外に漏らしたら大変な事になるので、漏らすことはないでしょう。コロナで出社が抑制されている企業が多いですから、時間が掛かってるのもそのせいかもですね。
会社の規模によります。小さい会社なら情報共有の可能性というか、知ってる？みたいな会話はあるかも。 ある程度あればわざわざそんなこと聞かないはずだし、求職者の情報勝手に共有したらダメなはずです。
まあ、人事と対象部署の社員くらいしか共有されないので、たまたま同じ部署にならない限りは知られることも無いのでは？さすがに入社もしていない候補者の情報なんてほとんどの人は興味はないですからね。そんな事より、正社員を目指していろいろ応募してみれば良いと思います。 頑張ってください。
会社の規模にもよりますが、大きな会社であれば、どこの大学だとか出身地は人事部と面接で出てきた現場の管理職しか個人情報は把握していません（履歴書見る人だけ） 入社後に会話の中で同僚から尋ねられることはあるかもしれませんが。 （個人情報の取り扱いについて厳重に管理するように会社から指導されているため） 小さい会社であれば、入社前からそういう情報も同僚内で共有されている可能性は相対的に高いと思います。
通常は人事と対象部門の面接担当くらいしか書類は回りません。 また、書類選考の結果は企業によりまちまちです。 大企業であるほど遅い傾向です。 不合格の場合、あとでまとめて送られてきたりもします。
その先輩という人と恋仲だったとか色々ややこしい話があるのでしょうか。 はっきり言えば通常、大学時代の後輩の経歴なんて興味もないし、いちいち広めることも大人の世界ではないだろうし(有名社長が同期だったとかの自慢話文脈ならたまにあるかも)、誰がどこの大学で何年卒なんていちいち覚えてないし。。。 なお、人事以外にも求人を出している部門の管理職以上なら、応募者を見ることは当然あると思います。それ以外は、ないでしょう。 僕もアラサーですが、大学時代の知り合いなんてほとんど記憶にないので、投稿者さんの気にするほどの人間関係がある意味うらやましいです
応募しておいて結果を頂く前に辞退する方が非常識で、書類選考に時間を割いた相手企業にとって迷惑行為でしかないです。恥の上塗り、かえって目立つ、等とご自分の事はよく考えておられるようですが、もし貴方が正社員として長く働かれる事を目指すのであれば、まずは相手の立場や気持ちを考えて下さい。そうでなければ、大変失礼ながら、今回の選考に受かってもご活躍は難しいと思います。また普通の会社であれば人事や面接官など一部の関係者以外は応募者の個人情報は知り得ませんし、人事も忙しいので各社員の出身学部迄いちいち覚えていません。その上で、万が一にも貴方が心配されている事が起きたとして、アラサーから一念発起して一生懸命に就職活動する事の何が悪いのか、むしろ応援されるべき存在だと私は思います。
新しく入社した会社でまず捨てること。 同僚の評価、会社の評価。 捨てていけないもの。 自分自身の仕事に対する評価。 周りの評価は勝手についてきます。
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