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新卒でNRIにSEとして入社し、その後営業として育ち、全く別の会社の経営企画を行なっています。 社内ITのためセールスフォースとは幾度も営業を受ける立場として相対している者です。 どちらも良い企業ですが、私は一番は性格が異なると思っています。雰囲気と、何になりたいかを重視されて決めるのが良いと思います。どちらも抽象的は高いスキルが身につくので、なんとでもなります。 NRIは、金融と流通を主軸としてきた、大型SIが得意だと思っています。彼らに期待されることは、完璧にプロジェクトを終わらせることです。大規模障害になりますので、曖昧が許されません。大企業になると、客も決断すべき人が決めないなんてざらです。身につく力はSEでも営業でもこうした理不尽に耐え抜き、やりぬく力です。根性に近いですが、プロジェクトマネージャーの仕事ってそんな感じなんです。なので感情より論理を重視する方には向いています。短所はやりぬく、を重視されるシステムは、記録系のシステムに多いのですが、今後もなくならないとはいえ事業としては飽和気味です。とはいえ、ベンチャーであろうと、新しいことをしようとすると新規の技術だけあれば良いというわけでなく、関連法規から業務影響を見極めたり、やりたいことを実現するために、推進する立場にならざるを得ません。私は今そんな感じで、全く違う事業ドメインの経営企画ですが、頑張れています。 新人教育はしっかりしていて、ハードな職場ですので、残念ながら起き上がらなくなるくらい、辛くなる時もありますが、上司もそんな時期の経験者でしたので私の場所では優しく支えてくださいました。そうでない場所も残念ながら経験しましたが異動願いが定期的に出せ、すぐに対応してもらえました。そういう日本企業的な良さもあります。 セールスフォースは、いろんなシステムを買収し、クラウドでSIをやり遂げます。実はこちらの方が事業としては新鮮で、中核のセールスフォースはSFAです。従って記録だけやっていれば良いというシステムではなく、ユーザーの要望に合わせて必要とする示唆を与えることが求められます。BIとかが近しいですね。 セールスフォースは、外資です。おそらく最も募集口が広く、新卒はインサイド営業からスタートとなりミドルレンジやエンタープライズはすぐにはチャンスは来ないかもしれません。そこからキャリアの発展が見込めるかは私にはわかりませんが、売れる営業となったり、求められる示唆の与え方を実現できるSE職となれれば、怖い者なしでしょう。プロマネ力も身につきはしますが、制約したら次の営業に行かないといけない感じでしょうね。こちらは対客の掴みが大切なので、コミュニケーションが好きで、スピード感が活力となるタイプなら向いているはず。 買う側としてインサイド営業担当とよくお話ししますが、残念ながら課題解決や要件定義が出来る方は僅かな印象です。私が金持ち決裁者でないことから教育中の中途を当てられてるのだと思いますが… 全体的にNRIが半分以上を占めてしまいましたが、当初の通り、あなたの感性となりたいキャリアを大切に判断されてください。どちらも、素晴らしい道です。
あなたが転職を繰り返してでもキャリアアップしたいならセールスフォースです。なぜならそのような思考の同僚、先輩が多いので必然的に転職を意識した社会人生活になります。 でなければNRIです。会社の安定性、平均給与（あなたが並以下の能力だった場合も含めて）は段違いです。 その代わり、転職意欲の高い人は周りに少なく、気づけば転職市場の価値が低いヒトになってしまうかもです。 （NRIでは成長できないではなく、転職市場の価値という考え方に鈍感なため売れないキャリアになっているかも、という意味です）
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