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回答7件
対面と電話では差は出ます。 あなたの人柄や仕草など、総合的にあなたを評価して、あなたを企業に推薦する為の推薦内容を作成する為です。 お電話では声しか分からない分、対面の面談の6割ほどしか印象を掴めないです。 物理的に対面の面談が難しいのであれば、電話で面談するしか致し方無いですし、現在はコロナの影響から対面での面談は各社控えていると思います。
ありません、会うのがめんどくさかったので電話にしました。 結局、そのエージェントさんは当たりで色々サポートしてもらって転職出来ました。 一度も合わずとも出来ますよ(相手もプロです)
あなたが選んで良いならどちらでも良いです。 ただ、転職エージェント側から電話が良いと言ってきた場合は、手厚いサポートは期待できないので、別の転職エージェントに頼んだ方が懸命です。 なお、最近はオンライン面談をやっているところも多いので、出向かなくてもフェイストゥーフェイスで会話ができるところもあります。
元エージェントです。 電話面談では、求職者の人となりや所作、雰囲気などわからない点が多いため紹介しにくいです。 なので、紹介先の精度が落ちますし、推薦しにくいです。 ただし、大手エージェントであれば、あまり関係ないかもしれません。どのみち機械的に紹介してくるので。