入社して初日で辞める新入社員をどう思いますか？

おーいぇー！ It's 両ケース考えられる！ その新入社員さんと何があったか詳細プリーズです。

私も昔、人事をやっていた際、そのような出来事がありました。　正直、初日に辞めるのは本人に問題があると思います。 その人がその仕事に向いてるか向いてないかは1日ではわから無いと思います。 ただ、人事の方にも責任はあると思います。 初日に辞めるということは、その新入社員の方は、自分のイメージと実際があまりにもかけ離れていたということです。(退職理由がケンカとかパワハラ、セクハラでなければ) なので、しっかり入社までの面接などでしっかり会社の現状、仕事環境や今後のビジョンを伝える必要があります。 人材不足ともいえる現代ですが、人事がここでしっかり働く覚悟はあるのかどうか問いかけ、しっかり見定める必要があるとは思います。

悪いのは本人だけど、 よっぽど無理やわって思う環境を与えてしまった ミスマッチがあり、企業にも責任がありそう。 また優良なところであれば、 そんな1日で終えたいなんて思わないかも。

結論＝相応の問題 新入社員7 企業3 既に回答にもあるように、 新入社員が思う理想の企業像、 想像していた仕事内容、 会社の雰囲気等が等がミスマッチしてしまう面が 一番大きいのではないのかと思います。 ましてやそれが、 社会経験のない元学生だったりした場合は、 いままで以上に心も体も緊張しておりますので、 人事側の配慮等も原因と考えてもおかしくはないでしょう。 ただ、会社の雰囲気や仕事ぶりを たったの1日で決めてしまい、 バイト感覚で初日に辞めてしまう新入社員自身に 大きな非があるかと思います。

若い人も、年配の人もいました。 初日でいなくなるのは、本人の心の問題でしょうね。 1週間くらいでいなくなるのは、その会社にも問題がある気がします。希望が持てなくなったのでしょう。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 初日に辞めるのは本人のせいで、会社には落ち度がないから何もしなくていいよね・・ってことでしょうか。大丈夫でしょうか。誰のせいであっても会社に損害がありますよね。 辞めるのはいいけど、参考にきちんとインタビューはして初日に辞めようと思った経緯を聞いて、今後の採用時にはそうならないように手を打っておく必要があるかと思います。

よく会社に損害、などありますが、 無理だと思った人に無理に居させるのこそ 長期的に会社に損なのではないでしょうか。 会社に損害を与えそうな方は採用しない、というのは 人事の責任ではないでしょうか。 何であんな人採用したの？というのって 採用した人事の問題に思います。

初日で辞めて貰えた事が会社にとっては良かったと思います。 採用側からすれば長い期間を費やして採用目標の為の努力が…と思われるかも知れませんが、初日で辞められる方なので、続けて働かれてメンタルなどに支障が出たら大変です。 双方にとっても良かったのではないでしょうか？

会社に行ってみて「何か」を感じて辞めた気がします 辞めるなら早いうちがいいですし 私は、もやもやでもいいから「何か」を感じたら、辞めておけばよかったと後悔していることがありました ですが、新卒という事なので、学校と会社・社会でギャップがあり、そういう事を繰り返してしまうのではと心配してしまう

初日で辞めた人を知っています。 本人は真面目な性格で目上の人のいうことをよく聴きき周りを助ける優しい性格でしたが正義感が強いところもあり仕事に没頭するあまり少しの違和感を許容できない極端な性格へ変わっていったそうです。 真面目すぎるゆえにビジネスの啓発系の本を信じ込んでいたり前の職場の上司から極端なアメとムチで洗脳に近いコントロールをされていたようです。その状況で職場にいて少しでも違和感を感じたらすぐにやめろと実際に指示もされたそうです。深夜残業も多く仕事ばかりの毎日でどうやら友達と話す機会も持てずに自分がおかしくなっていることに気づくことができなかったようです。 そういう理不尽な思いが溜まっていたところ１日で辞めてしまった職場に派遣社員として配属になり同じように聞いていた話と違うことがあって許せず極端になったそうです。 彼はそれから十分に休養をとり人の言うことをおおかた嘘だと考えるようになったことで今まで極端だった行動も治りまともな性格に変わったそうです。 なので前職を１日で辞めたときから十分期間が空いていれば冷静な判断ができるように変わっているはずなので雇っていいと感じます。 逆に極端な離職をした後の期間があまりにも短い１ヶ月以内とか勉強に没頭しすぎて休むひまがなかったとかだとしたらよくよく面談して極端な話は冗談だと冷静に判断ができるか確認するとよいと思われます。 ご質問者さまと新入社員さま共によいご縁に恵まれますようお祈りいたします。

なんと伝えて辞めたか気になりますが、やむを得ない事情があったか、その方自身に問題があるのかもしれませんね...納得いかない理由で辞めたのであれば、少々無責任な感じはしますが...

基本的には新入社員が悪いです。理由は分かりませんが、100人いれば1人2人は必ずいる例外的な人物なので会社も人事も気にすることはないと思います。ただ、真面目な勤務態度の若手社員の定着率が悪いと会社に見切りをつけられているので会社に問題があると思います。

この会社にいて、先に何かあるかも？と思えなかったのでしょうね。もったいないと思いますが、現場的に言えば辞めるなら早いうちに辞めてくれた方がありがたいですよね。 試用期間いっぱいまでいられて辞められるのはその3か月教育した時間が無駄な気がして、こっちもメンタルに来ます。

1日じゃ会社の何も分からないですから、会社の問題ではありません。選択肢が増えた世の中に起因する問題です。果たしてそれは世の中的に問題かといわれるとそうではないでしょうが、あなたの会社にとっては問題ですね笑 対策もしかねるので考えるだけ無駄でしょう。

私が過去に聞いた経験でそういった人も居たという会社ありました。新人と接する機会の多い人からの性的強要があったため、入社１日後に退職したそうです。