転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？

Question

転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。

転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。

転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。

jobq800888 · Answer

あんまり聞いたことないです。

派遣会社ですら放置なんで、エージェントなら尚更受からせたら終わりの印象を受けます。

でも人間味のある方なら対応してくれるかもしれないし、転職相談ならまた紹介してくれるかもですね。

ユーザー名非公開 · Answer

私も含め継続的にコンタクトを取る人はいますが、そんなに多くはないです。
エージェントにしてみれば、確保しておけば金になるかな？くらいに思われてると思います。
私の場合、雇用不安の解消と、チャンスが来たときにすぐ動けるからという動機で連んでます。

ユーザー名非公開 · Answer

転職エージェントによります。
基本的には転職させて、年収の何％という形でマージンを取るビジネスなので、転職後にサポートをしてくれるところは多くはありません。
しかし、無いというわけではなく、転職は人生で何回もするものだという前提で転職サポートをしているところも少ないですがあり、そういう転職エージェントであれば長期的にキャリアの相談をし、継続的に求人を紹介してもらうことも可能です。
ただ、転職エージェントに相談することなんてそんなに無いですけどね。

ユーザー名非公開 · Answer

転職エージェントは仕事です。彼らからしてみたら何百人、何千人いる転職希望者の内の１人ですよね。
継続的なキャリア相談はお金に関係なくあなたを応援してくれる人にしたらいかがですか。

ユーザー名非公開 · Answer

大手転職エージェントではなく、小規模＆その後の人生もトータルで応援していくようなスタイルをとるキャリアコンサルタントをみつけるのがいいと思います。短時間勤務や副業、フリーランスを応援するような小規模エージェントもあります。

yy4444 · Answer

転職サービスの範囲は転職するまでが基本です。
転職して数カ月後に連絡がくるケースがありますが、半年以内に退職すると企業に返金が発生してしまうので、そのフォローが目的です。

海外の転職エージェントとは異なることを理解したほうがよいと思います。

ユーザー名非公開 · Answer

友達になれたら可能です。
特に、外国人のエージェントは日本人より比較的に友達になりやすい印象があります。
また、転職サイトからの繋がりより、LinkedInからの繋がりの方が長く付き合えそうです。

kknsd · Answer

私はありだと思います。
年に1回くらいの頻度で職務経歴書を加筆修正して、
自分の描くキャリアを相談したらいいんじゃないでしょうか。
キャリア設計なんて仕事をしていきながら色々と考え方変わっていくじゃないですか。
世間のHow to本のように大学生からキャリア設計なんてできないですよ。

jobq1162325 · Answer

ダメという決まりはないかと

ユーザー名非公開 · Answer

回答されている方々が、比較的否定的な意見をされていることに少々驚きです。

確かにエージェント側の人によりますが、私は2-3ヶ月に1回はエージェントに相談し、将来のなりたい姿から逆算してキャリア設計しております。

そのため、親身に相談に乗ってくれる方であれば良いかと思いますよ。

ユーザー名非公開 · Answer

大いに相談下さい！
お互いの情報交換はもちろん、相談などは大歓迎です。
キャリアについての悩みも客観的にお話出来るかと思います。
両面型のエージェントにとっては、在籍されている企業の内情を聞かせて頂けるのはありがたいです。

chiva · Answer

非常に難しい質問ですね。
個人側からしたら無料ですが、エージェントサービスは営利目的のビジネスなので、ただ相談に乗るだけだとサービスとして継続が難しいかと思います。個人情報の保護という観点もありますしね。
ただ本来人材支援というのは、長期的なものであるべきだと私は思ってます。素晴らしいエージェントと出会えたら勇気を出してプライベートで仲良くなれるよう努めてみても良いかもしれませんね。
そのうちそういうサービスが新たに出来るかもしれませんね。

jobq1625203 · Answer

関係性が続くかどうかは、「エージェント側にメリットがあるか？」によって決まるかと思います。
もう少しかみ砕いてご説明しますと、メリットがあるケースとは例えば以下です。
・転職後、転職者が半年以上その企業に在籍しないと、エージェントから企業宛に違約金を支払う必要のあるケース
→転職は本人にとって大きな変化が伴うものですので、辞めてしまわないようにオンボーディング的に気軽に相談できるような関係性を築く場合もあります。

・業界間ないしは近しい業界の横移動的転職が頻繁に行われるケース
→例えば、投資銀行やコンサルティングファーム等、比較的新陳代謝の高い業界に属している求職者であれば、転職後も継続的に関係を持っていれば、次にまた転職したいとなった場合に同じエージェントに依頼する可能性が高いですよね。

あくまでの私の経験ですが、比較的小さなエージェントさんにお願いしたこともあり、内定時はお祝いディナーがあったり、今でもメールをいただくことがあります。

補足として、大手のエージェント等だと求職者との個人的な連絡が禁止されている場合がよくあるかと思います。会社のメールに連絡すること、エージェントさんにとって返信することにメリットがある内容にすること、といったことろを意識すれば相談に乗ってくれるのかなと思います。

job_hopper · Answer

スキルアップや待遇アップを目指して、数年後に再度転職活動することを宣言していれば、エージェントにとってもメリットのある話なので、定期的な面談はしてくれる可能性があります。
ただ、転職する気配が無ければ、質問者様に時間を費やしてくれなくなると思います。エージェントは無償ボランティアではないため。（場合によっては、エージェント個人の戦略として、中長期的に付き合っていこうとしている人がいる可能性もあります）

ユーザー名非公開 · Answer

転職エージェントを「使いこなす」ことが大事です。
エージェントからするとあなたは何百もある営利のリソースに過ぎないかもしれませんが、あなた自身もエージェントを選択する自由があります。あなたのキャリア形成を支援するリソースでありパートナーとして付き合えば、とても有効な相手になると思いますよ。

ユーザー名非公開 · Answer

転職をするかどうか検討中として求人動向をチェックするためだけに登録している人もいるので、そういったスタンスでいれば良いのではないですか。
質問や相談をしても変な内容でなければ相手はしてくれるでしょう。

ユーザー名非公開 · Answer

質問者の方がそのつもりで接してみる分にはいいんじゃないでしょうか。
ただし、エージェントの方がまともに相手してくれるかどうかは別の話かと思います。
転職したばかりの方に時間を割いても、彼らのインセンティブに即結びつかないので、他の候補者の方との面談などを優先されると思います。

black_kigyo_shine · Answer

転職したら関係は基本的に終わります。私もリクルートエージェントに登録した情報が全て消されました。確か、半年くらいは利用不可だったような。
エージェントは完全成功報酬制なので、転職成立時に高額な報酬を受け取ります。それ以降は報酬は生まれないので話もしてくれません。
「釣った魚にエサはいらない」というわけです。

Ghg · Answer

あり

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たー

jobq3191962 · Answer

おああ

ユーザー名非公開 · Answer

してくれると思いますが、
金にならない人に真摯に対応されると思いますか？
自分だったらどうするかを考えれば、転職エージェントの対応は予想がつきます。
質問者の方より、
今、転職活動を行っていて、金を落としてくれる人のほうが大切です。

ユーザー名非公開 · Answer

私の経験でいくと数人の転職エージェントは長期的に付き合っています。転職後でも普通に相談できます。ハイキャリア向けのエージェントサービスは割と長期的に付き合うことが多い気がしますよ。なぜならエージェント側も企業から依頼があった場合に紹介できる相手が確保できるメリットもあるわけです。
上記で対応されないと回答してる人の多くはあまりハイキャリア向けのエージェントサービスを利用したことがないように感じます。

ユーザー名非公開 · Answer

転職エージェントにとっては、マジで時間の無駄です。
言う事としても「まずは現職頑張りましょう」以外ないです。

ユーザー名非公開 · Answer

試用期間中にやめられるとフィーが満額もらえない条件もあるので、「フォローアップ」という名目で相談することは可能だと思います。

ユーザー名非公開 · Answer

分かりません。

明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。壮絶ブラックでした。

2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。