現在大学院2年の理系大学生です。営業利益率の高いNRI、業界首位の富士通、30期連続増収のNTTデータの3つでは、どの企業がオススメだと思われるか教えていただきたいです。ワークライフバランス、将来性、仕事のやりがいなどの観点についてのご指摘があると嬉しいです。

元々上記SIerに10年ほど在籍していたものです。激務でもいいので年収を最大化したかったらNRI、ライフワークバランスならNTTデータでしょうか。富士通はインフラ、ハードが好きでなければあまりいい評判を聞かないのでオススメしません。給与は最高評価に近くて家賃手当など含めて学卒30歳で930万でした。NRIなら30歳で1000万はかたいとおもいますが、自分でPMとしてホワイトなプロジェクトデザインできればほぼ定時上がりだったので時間あたりでみればかなりよかったかなと。また、転職の際は入る時の年収でベースがきまる（以降上がりづらいし、年収に見合った仕事しか振られない）、それは前職の年収がベースになるので、MAXまで引き上げてから転職したほうが、お金やポジションの面ではいいと思います。その場合は8-10年くらいは勤めることになるので、そのつもりで決定されるのがいいかとおもいます。（もちろん時間がもったいないので早く辞める人はいますが、その場合は初めから事業会社に行った方がいいとおもいます。ただ大企業の場合最大のメリットは住宅ローンが頭金0円で組めることなので、先に家を買ってから転職、も選択肢に入れていいと思います。）最後に、会社の将来性は終身雇用狙いでなければプライオリティ下げていいとおもいます。将来性を気にされる方は安定志向なのかと思いますが、結局優秀な方だと、実際に課長以上の役職で40歳前後で既に年収1200万以上の方もキャリアアップ転職された方が3-4名いましたので、どれだけ成長できる環境かを重視されるのがいいかと思います。成長さえできていれば、そのまま在籍でも転職でも選択肢は多いので、結果的に安定性も上がるかと思います。

NRIは急激にワークライフバランスが改善しているようなので、賃金考えたらNRI一択です。 NTTデータにいますが、管理職になれないと給料はかなり安いです…笑

コンサルとして3社を見ています。 NRIはセキュリティに強いです。無茶振りにも応じてくれて顧客へのコミットメントは3社で1番です。従順なイメージです。富士通はこの中では1番コストを抑えてくれます。システム品質に差はありませんのでパフォーマンスはいいでずが、マネジメントは最も弱いと思います。データは2社の間くらいのイメージです。担当者次第なのかもしれませんが、ステークホルダーをリードする力は1番強いイメージです。私ならどれも選びませんね。やりがいなら発注元に勤務する方が高いと思うからです。ワークライフバランスを求めてならプロジェクトワークは狙わない方がいいです。将来性はどれもしばらく大丈夫と思いますが、明るいとはいえないと思いますよ。その辺りの企業から30代でコンサルや事業会社に逃げている傾向が最近高いです。

IT職種で現在4社目の30代中盤のものです。Big4のITコンサル経験を含む4社とも大手有名企業です。 3社とも大学の友人が勤務しているのですが完全に主観で以下です。給料：NRI ＞データ＞富士通 NRIと富士通では30歳時点で恐らく400万円は開きます。残業時間：どこも担当するプロジェクトによりけり。法律で年間720時間上限になったため、上限は平均して月60時間です。昔みたいに100時間以上の残業を数ヶ月連続は違法なので、もうそんなに残業は無いです。将来性：どこも倒産はさすがにしないと思います。スキルとしては古い大昔のシステムの保守をすると、市場価値が無くなるのは目に見えているので、常に新しいスキルが必要なプロジェクトに手を上げていくことが重要です。仕事のやりがいの定義は何でしょうか？システム構築会社の仕事内容が質問者様の興味の持てる内容であれば３社ともやっていることは同じなので、仕事のやりがいと仰っているものは変わらないと思います。

どことは言いませんが、元社員です。残りも知り合いが働いています。やっていることはどこも似たようなもので、給料や残業は上の人が書いている通りです。ワークライフバランスに関しては、残業時間に法律の上限はあるとは言え、案件ガチャはあります。基本残業は多いですし、忙しい所に行けば死ぬほど働くことになります。一番残業が少ない可能性が高いのは、データだとは思います。将来性は、新卒で考える必要があるかは微妙です。というのも、どうせ転職するからです。これらの会社はあなたが転職するまで潰れることもないでしょう。仕事のやりがいは個人の問題なので、あなたがどう考えるかです。どの会社に行ってもやりがいはあります。一つアドバイスをするなら、大きな会社で働く場合は、部署間でカルチャーが違います。つまり、部署Aに配属になって合わなければ、部署Bに移動するという選択肢があるということです。転職するより安全にフィールドを変えられるので、やりたいことができていないと感じたら軌道修正をする方法があるということです。