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回答10件
ある意味80社も提案してくれる熱意がすごいですね。やる気はある担当だと思いますのてそのままにしてもう一社登録されたらいかがでしょうか。 担当者に課題があるかどうか明確になると思います。
８０社は多すぎです。私も転職エージェント会社で最初の転職しましたが約２０社程度でした。そのうち、3社内定しました。多くだせば当たるようなものでないです。転職エージェントは紹介する会社の情報が不足していると思います。転職エージェントは応募者が内定すると、想定年収の何パーセントが転職エージェント会社に入る仕組みです。ですので転職エージェントは売上目標があります。応募者の立場に立っているように思えません。大切な人生の選択ですので、別の転職エージェント会社を探したほうがいいです。
８０社・・・凄いです。よく頑張られたんだなって思います。 ちょっと気になることがあるのですが、書類選考で落ちるのは仕方ないですが なんで、「書類審査で落ちた」のかを聞けたら次につながるのかなって思います。 そこら辺を聞ける担当者さんなら有能です。なので聞いてみてください。 残念でしたで終わらせる担当者さんは、申し訳ないですが力不足です。 後は、担当者ではなくエージェント会社が貴方にマッチしていないのかもです。 書類をブラッシュアップしながら自分のセールスポイントを売り込めればコッチのものですよ。
80社…多いですね どういう基準で受けてるんですか？ 自分の興味は？ 経歴や興味が合わないところを勧められるままに受けてその結果ならそりゃそうなるよねって思います。
書類通過に関しては転職回数や書類の内容で大きく変わります。 あまりエージェントのせいではないと思います。
転職理由とか、回数とか、あなたの志望度とか、大丈夫ですか？ 軽い気持ちと言ったら語弊が生じるかもしれませんが、とりあえずエントリーするだけでは落ちても文句言えません。 なぜこの会社に入りたいか、考えましたか？ エントリーシートには『貴社に絶対入社して5年後、10年後はこんな感じになるぞ！』っていう意志で志望動機書いたりしましたか？ 生半可な気持ちで転職しようと思っている場合は書類選考通過しなくて当然です。 また、志望する職種によっても、経験、知識だけじゃ通過しない場合がほとんどです。 即戦力としてどこまで稼働できて、あなたが入社した際に会社にどんなメリットがあるかを選考者は見ています。 1人採用するのに1000万円以上のお金が動くことになります。 今一度、転職というものをよく考えてみてください。 本当にエージェントの方が役に立たないんですか？自分に非がありませんか？ 客観的に見て、エージェントの方がおかしいならば担当者変更してもらうのもありかもしれませんね。
転職で80社も受けるんですか？？？ ちなみにその80社ってエージェントがピックアップした企業すべてとかなんですか？絞込みをした結果の80社なんでしょうか？それと転職先の選択基準ってなんなんでしょうか？ 上記が分からないので判断しようがないとは思いますが、もしご自身の意思で80社受けていてこの結果だったということならば、それはご自身の経歴やPR、企業分析が足りていない結果なんだと思います。申し訳ないですがエージェントのせいにすべきではありません。 もしエージェントがその80社全部受けて欲しいとか言っていたのであれば、それはエージェントがおかしいとは思いますが.......。
エージェントはあくまでマッチングのお手伝いで、求職者と企業の最初の橋渡しをするだけです。 そこから先は求職者と企業との間の問題です。 あなたが企業にとって、(エージェントに支払う費用を加味しても)欲しい人材であるならば採用されるでしょう。 書類選考が通らないのは、さすがに求職者自身の経歴に問題があるように思います。
転職エージェントの者です。 ずいぶん書類選考通過率が低いですね。 それはそのエージェントがあなたが絶対に書類選考通過しない案件も提案してしまってるからです。 書類選考通過できそうな案件だけを紹介してくれと依頼すれば 20-30ぐらいに減ると思います。 紹介できる案件が少ないと 「なんで案件をだしてこないんだ！」と自分に自信のある方は特に憤慨されるので とりあえずいっぱい提案しとこう っと思ってるエージェントなのかもしれないですね。
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