人事採用に携わってる方へ、お聞きします。就活生が電車内、駅構内でサングラスを掛けている姿を人事が見かけた場合、その就活生を不採用の対象としてみなしてしまうのでしょうか？

ただでさえ採用で忙しいのに就業時間中に電車なんか乗りませんよ。

自社の採用に応募してきた学生を覚えていて、かつその学生と駅または車内で会うのって確率的にあり得ないと思いません？

客先移動中に目撃したとしてもそれだけで不採用にならない

採用担当です。当社の場合書類選考時点で1万人を超える応募がありますので、一人ひとりのお顔を覚えることはできません。面接に進んだ方で、たまたま自分が担当し、かつ印象に残る方であれば覚えている可能性はありますが、サングラスをしている時点でご本人かどうかの確証はありませんので気にしません。さらに百歩譲って、間違いなく私が担当している方だという確証があったとして、サングラスをしている場合、もしかしたら目が弱いのかなと思うかもしれませんが（稀にそういう方はいます）、私の会社は目の良さは気にしないので採用に影響を与えることはありません。

電車内や駅構内でサングラスをかけていたら不採用になるのですか？

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