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人材
株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
メディアプロデューサー / 正社員 / 2014年入社
人材
パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・強み
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dodaという知名度を持ったブランドを持っており、人材に関わるソリューションは非常に強いですが、一方第二のdoda作りに苦戦している印象があります。
営業 / 正社員 / 2024年入社
人材
アデコ株式会社
評価・教育制度
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登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。当時の話なので、今はどうなのか分かりません。障害者雇用であるなら、（発達障害は対象外としていない限り）教育の仕方にも工夫が必要かと思った記憶があります。
現ビジネスインテグレーション部（旧アデコビジネスサポート株式会社）キャリアプランニング課 / 契約社員 / 2019年入社
人材
株式会社アウトソーシングテクノロジー
会社の将来性・強み
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未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。
ITエンジニアリング事業本部 / 派遣社員 / 2024年入社
人材
ワイズトレーディング株式会社
会社の将来性・強み
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派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。使えなきゃクビ。大卒で入る会社ではありません。
エンジニアリング事業部 / 正社員 / 2022年入社
人材
株式会社フェローシップ
評価・教育制度
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派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感じました。
なし / 派遣社員 / 2022年入社
人材
株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
メディアプロデューサー / 正社員 / 2014年入社
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パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・強み
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dodaという知名度を持ったブランドを持っており、人材に関わるソリューションは非常に強いですが、一方第二のdoda作りに苦戦している印象があります。
営業 / 正社員 / 2024年入社
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アデコ株式会社
評価・教育制度
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登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。当時の話なので、今…
現ビジネスインテグレーション部（旧アデコビジネスサポート株式会社）キャリアプランニング課 / 契約社員 / 2019年入社
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株式会社アウトソーシングテクノロジー
会社の将来性・強み
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未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。スキルが不足している人にとっては、ファーストステップと…
ITエンジニアリング事業本部 / 派遣社員 / 2024年入社
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ワイズトレーディング株式会社
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派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。使えなきゃクビ。大卒で入る会社ではありません。
エンジニアリング事業部 / 正社員 / 2022年入社
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株式会社フェローシップ
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派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感…
なし / 派遣社員 / 2022年入社
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株式会社リクルートキャリア
ワークライフバランス・残業
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働く部署によるが長期休みなどに対する同僚の対応は優しい。ただし業務量は基本的に過多で、ワークライフバランスが良いとは言えない。仕事が好きで時間をかけてもやりがいがある仕事が良い人には良いのではないだろうか。
メディアプロデューサー / 正社員 / 2014年入社
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パーソルキャリア株式会社
会社の将来性・強み
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dodaという知名度を持ったブランドを持っており、人材に関わるソリューションは非常に強いですが、一方第二のdoda作りに苦戦している印象があります。
営業 / 正社員 / 2024年入社
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アデコ株式会社
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登録者の情報確認や記録のみに携わる部署から始まり、キャリアプランニング課に昇進したのですが、前の部署とのやり方の違いを教えて貰えず、「それはやりながら覚えて」という雰囲気がASDの自分としてはネックでした。当時の話なので、今はどうなのか分かりません。障害者雇用であるなら、（発達障害は対象外としていない限り）教育の仕方にも工夫が必要かと思った記憶があります。
現ビジネスインテグレーション部（旧アデコビジネスサポート株式会社）キャリアプランニング課 / 契約社員 / 2019年入社
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会社の将来性・強み
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未経験者に研修を行い企業に派遣して、派遣先でスキルを習得させるスタイル。スキルアップした人間は、より給料の良い会社に転職してしまうので会社の資産として残らないのでは。スキルが不足している人にとっては、ファーストステップとして重宝する会社。
ITエンジニアリング事業本部 / 派遣社員 / 2024年入社
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派遣会社だが後ろめたいのか派遣であることを隠す。世間で派遣のイメージが悪すぎるので離職率激しめ。教育も無く派遣させられ派遣先でこき使われる。使えなきゃクビ。大卒で入る会社ではありません。
エンジニアリング事業部 / 正社員 / 2022年入社
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株式会社フェローシップ
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派遣社員向けの研修は限定的ですが、希望すれば事前にPCスキルチェックやキャリア相談も受けられました。評価制度は基本的に派遣先の企業によるものですが、定期的に担当者が状況を確認してくれるため、頑張りを見てくれる体制は整っていると感じました。
なし / 派遣社員 / 2022年入社

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