Plan・Do・Seeの社員です。ありきたりですがとにかく風通しが良く、勢い（元気）のある会社です。メンバー同士仲もよく、プライベートでも一緒にいたりします。会社の方針としては基本的に自由。お客様を第一に考えていればOKです。士気が高いメンバーが多く主体的に仕事をこなしていきますので、指示待ちの人には辛い環境だと思います。ご参考まで。

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株式会社Plan・Do・See

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冠婚葬祭

株式会社Plan・Do・Seeに関連するQ&A

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Q.Plan・Do・Seeは採用の際に留年しているかどうかは理由含め気になりますか？

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【現状】大学5年、就職活動中です。【聞きたいこと】「採用の際、留年しているかどうかは気になりますか？」私は1年の後期に休学しており、1年留年が確定している状況でした。しかし、4年の時点で必修単位を落としてしまい、2度目の留年が確定しております。採用のときに留年した年数や留年理由はどれくらい重要なのか知りたいです。

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3人

Q.プランドゥーシーの入社理由を教えてください

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#入社理由

いつも就職先、転職先人気ランキング上位にランクインしているプランドゥーシーですが、同社に勤めている方がいらっしゃいましたら入社理由を教えてください。

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1人

Q.ノバレーゼから面談・面接のオファーがあったのですがどんな社風の会社でしょうか？

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#転職

#面接

最近転職活動を始めたばかりです。いくつか転職サイトに応募した中で、基本情報しか登録していないのに、株式会社ノバレーゼから面談・面接のオファーがありました。正直、華やかそうな業界だなと思い、興味はあるとしましたが、よほどの人手不足なのでしょうか？？面談・面接には行ってみようと思っていますが、良いことばかり言われそうで少し怖いです。

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3人

Q.テイクアンドギヴニーズの年収や福利厚生は？

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#福利厚生

#年収/給与

テイクアンドギヴニーズのフラワーコーディネーターに新卒で入社を考えている者です。給与や福利厚生、業務量などについて知りたいです。

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1人

Q.テイクアンドギヴ・ニーズの強みや弱みはなんですか？

ユーザー名非公開

#企業研究

競合他社と比べて、テイクアンドギヴ・ニーズ様の強みと弱み、特徴は何ですか？わかる方がいましたら、是非教えて下さい。

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1人

Q.年二回のノバレーゼの賞与は何ヶ月分支払われますか？

ユーザー名非公開

#社内恋愛

#年収/給与

ノバレーゼについてです。 ①社内恋愛&結婚は盛んな環境でしょうか？ ②本部社員の賞与は年2回になってますが、おおそよ何ヶ月分なのでしょうか？ ③リーダー〜ミドルで想定年収はどのくらいなのでしょうか？ご回答お待ちしております。

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1人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

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#社風

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

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55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ？

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#社風

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

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34人

Q.在宅勤務でサボりまくり？サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか？

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#社風

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。また、解決策…

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19人

Q.就職先として内定承諾をするなら社風と年収のどちらで決める？

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#社風

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がつ…