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回答7件
この手の質問をよく聞きますし、メンタル的にも不安なのはよく分かりますが、質問したところで正確な回答は無理です。 だって、私も含めて本サイトに登録している人は当事者じゃないですからね。 30分の予定が18分で終わったって、そんな事気にしてたらキリがないでしょ。 で、申し訳ないけど受かる受からないを気にしているから不安になるので、そもそも受けた事すら忘れてください。 そうでないとコロナの影響により合否の連絡が伸びた場合に体が持ちませんよ。
話が盛り上がって気晴らしで30分いっぱいいっぱい使うのも良さそうですが 面接官の人も会う人みんなと気晴らしするのもおかしいのでいい感じの返事がもらえたら素直に喜んでいいと思います。 なんとも言えませんけど...受かるときって「いい面接にできた」と自分の中で手応えを感じるときでした。悔いなくできた。結果は受かっていてさらに嬉しいのような。 だから完全燃焼できたあなたに合格の花を添えたいのような気持ちで推薦するのかもしれませんね。もしかすると楽しい面談だったので30分の枠を使い切りたかったのが本音だったりするのかも。初対面の人とフリートークで１０分話すのもほとんどの人はぶっつけ本番むずかしいはずなので普通だと思いますよ。 気持ちを切り替えて楽しいこと考えましょう。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 まず、最終面接ってだいたい役員面接です。面接する人は、人事ではなかったりします。 その企業の最低限の基準は満たしてるから最終面接になります。 人事には採用目標数があり、何人採用しなければいけないかが決まっています。そこでむやみやたらに役員の人が落としたとしたら、目標達成できないではないですか、ということになってしまいます。逆に落とさないといけないような人が面接に来たら「ちょっと気を付けてよ」と注意されます。 一方で、落とすとしても「採用数が一定に達したから」「業績悪化で来期の見通しが立たないから」といった応募する人とは関係ないことです。面接で何を話してても関係ありません。 内定をとるまでは内定をとってないので、気を落ち着けて就活を続ける必要があります。 面談の予定時間があっても話すべきことが終わったら、無理に全部使わない・延ばさない人が役職にいるのは無駄がなくていいですね。
お気持ちは分かります。不安ですよね。 私も新卒の時、結果が出るまでとても不安でした。 ただ、ご質問の件に関しては、会社、面接官によりけりなので分かりません。 面接が長引いた時用に時間を長く設けている会社もあります。 （採用は選考する側にとっても難易度が高いですから） また、時間を無駄にしたくない多忙な面接官の場合、採用を決めたら時間が大幅に余っていても切り上げることも多いです。 最終面接だと、経営層の方が出てくる上、基本的なことは過去の選考で分かっているため、ことさらその傾向が強まると思います。 その辺りは、最終面接まで進んだということは企業研究も深くされたでしょうから、 社風から予測することはできるかもしれません。 ちなみに、面接が長引いた場合でも、 不採用のつもりで、もう会えないから後学のために、時間一杯聞ける限りのことを聞いておこう、というパターンもあります。 （中途採用だと比較的多いです）
私は面接が受かったのに、連絡する連絡すると言われて、一ヶ月以上ほったらかしにされ、結局四月から10日前に電話しても曖昧にされ、待っていてもらえればとずっと言われ、書類も渡されてなくて、 結局雇用側を信用できなくて、辞退しました。 施設を建設中だと言われてましたが、仕事に就くはずの10日前でも施設内を見せてもらえなくて、四月一日まで待っててくださいとお伝えしましたよね。の一点張りで、連絡先は電話しか知らない状態のところでしたので。 受かったと言っても、実際に働くところまで行かないと信用できませんよ。
通常は、残念ながら不合格でしょうね。 合格の場合は、仮にメインの面接が終わったとしても、残りの時間で質問タイムを取ります。 ただ、結果が出る前にあきらめたら試合終了です。期待を残しつつ、別の会社の面接に集中しましょう。 頑張れ！
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