Wantedlyで高学歴大学生と差別化を図るためにはどうすればいいですか?

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Wantedlyを使っていく中で高学歴大学生と差別化を図るためには、どうすればいいのでしょうか。

個人的にwantedlyに対する敷居が高く、使っていくたびに変に気疲れしてるような気がしたためです。

追記)ちなみに、Wantedlyに流れていた企業は以下の企業ばかりでした。

•okan
•skyland venture
•Google
•ソフトバンクグループなど。

wantedly大学生就職就職活動/就活

ユーザー名非公開2020年05月23日

回答3

関係なし

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 就活では、どんなにすごい人でも提供できる数量は最大で1です。質問者様がライバル視する「高学歴大学生」にあらゆる面で負けてても大丈夫です。東大卒は毎年3000人しかいません。そのうち半分は公務員などで民間に就職しません。学校推薦なんかもあります。リクナビやマイナビもあります。Wantedlyを使う人は何人いるのでしょう?「高学歴」の範囲をどこまで広げても、だいたい大丈夫だと思いませんか?採用するほうも、そんなに高学歴って期待してないですよ。需要曲線と供給曲線で決まる自由競争の優しい世界です。差別化とか忘れましょう。 それより、せっかくWantedlyを使うのですよね。新卒を大量採用でもなく、人事部などない企業も多く「こういうことをしたいので、こういう人が欲しい」というのが割と明確だったりします。面接は質問されてそれに答えるのではなくて、今その会社にはどういう課題があって、なんで人材を投入しようとしてるのか、それは個々の企業に事情がありますので聞いたらいいと思います。「それ、できそうです」と言えそうでしょうか?実績をPR・・というのも「私はそれができます」というアピールです。 あまり人生を賭けて必死になってしまうと恐怖で足がすくみますし、疲れるというか消耗してしまいます。自分が就職するというのはいったん脇において、社会はどうなってるのか知ろうとして楽しむ気分で取り組むのがいいかと思います。
関係なし
ユーザー名非公開2

Wantedlyを使っている企業はほぼ小さい企業くらい...

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Wantedlyを使っている企業はほぼ小さい企業くらいで、ほとんどの企業は今でも就職・転職エージェントを使って採用活動をしていますよ。Wantedlyにこだわる必要性が全く無い気がします。いろいろ使い倒すツールの一つとしてならハックしてみても良いかもしれませんが。

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