Q.セクハラやパワハラが原因で退職した場合は労災認定されますか？

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6月1日に入社したばかりの会社でセクハラ、2日にパワハラを受けてから体調に異変がおき、3日から現在5日まで会社に行けていない状態です。(休む原因もパワハラ等が起因というのは会社も認識している) 会社に向かうことや、セクハラ、パワハラの件を思い出すだけで吐き気や腹痛や動悸が起きているので、体調が治るまでは休職を願い出たのですが、私の体調がいつ良くなるか分からないため居座られても困る、このまま退職するかパートとして在籍するか今日までに選ぶように言われました。そこで質問なのですが、・セクハラやパワハラが原因で退職した場合は労災認定されるのか？また、受給方法や金額はどのようになるのか？ (心療内科に電話相談をしまして、後日受診後に診断書を出してもらう予定です) ・上司より「正社員として辞めると社会保険料が発生するのでお金が勿体ない、パートとして退職すれば2日目までのお金も日割りで出せるし、貴方の職歴にも傷はつかない」と言われていますが、2日しか出勤していない場合、正社員でもパートでも履歴書に記入する必要はあるのでしょうか？長文となりましたが、知識やご意見をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。

#パワハラ/モラハラ/セクハラ

#退職

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他の方も同様に労基署へ相談する必要有りですね。一方であなた自...

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他の方も同様に労基署へ相談する必要有りですね。一方であなた自身も証拠を固めていく必要があります。日記帳でも何でもいいのでいつ誰に何をされたかをメモして残してください。

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この場合、貴方ではなく、会社側に問題があるので、労働基準監督署　...

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この場合、貴方ではなく、会社側に問題があるので、労働基準監督署　に相談されてみたらどうでしょうか？

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そもそも試用期間があると思いますので、その期間ですと難しいと思います...

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そもそも試用期間があると思いますので、その期間ですと難しいと思います。

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会社のいう事は当てになりませんよ。保身に走りますので、労基署や弁護士...

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会社のいう事は当てになりませんよ。保身に走りますので、労基署や弁護士に相談しましょう。

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皆様、お忙しい中で様々なご回答ありがとうございました。昨日上司と...

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皆様、お忙しい中で様々なご回答ありがとうございました。昨日上司と電話をして、今後について話しました結果、昨日で退職することとなりました。パワハラセクハラの内容や時期については当時の状況を詳細に自宅のパソコンにメモを取り、先日レコーダーを使って上司との会話も録ってみました。パワハラ行為自体は認めたものの「本人に注意はしますけど、絶対に改善されるかは保証できないです」「ていうか逆に(言葉遣いを)注意する以外に何かありますか？」と開き直られました。セクハラについては「話の流れで言っただけ。そういう意味では言ってません」と認めませんでした。労基署にも相談したところ「法律違反の可能性がある」「これを会社に聞いて、結果を教えて」とご指示いただき、やるべきことが見えて気持ちが少し楽になりました。これから転職活動も始めるので不安もありますが、変な会社に留まらなくて良かったと前向きに切り替えていきたいと思います。本当にありがとうございました。

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私も我慢が限界を越えてしまい、現在傷病休暇中です。5年以上勤務して居...

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私も我慢が限界を越えてしまい、現在傷病休暇中です。5年以上勤務して居た為、最長1年6ヵ月は社会保険加入のまま…で居られますが、労基に相談しようか？と時々考えさせられてます。

jobq8695407

内容によってはありですね自己判断で解決できる問題でもないですし相...

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内容によってはありですね自己判断で解決できる問題でもないですし相談相手いないなら外部に相談するのがいいと思う労基行きましょう！！

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もう終わったことかとは思いますが…精神疾患で労災認定される基準は時間...

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もう終わったことかとは思いますが…精神疾患で労災認定される基準は時間外労働が月に160時間ほどとなるので、2〜3日の出勤では労災認定は相当厳しいかと思います。精神疾患と業務の因果関係を認めさせたければとにかく長時間労働があったかどうかが肝になります。暴力や性被害などがあったのであれば刑事事件として立件してもらうか民事で争うほうがまだ現実的かと。履歴書についてはパートだろうと数日でも書くのが正しいです。まぁバレるかバレないかで言ったらそうそうバレないとは思いますが、隠して就職した場合に万が一バレたら次の職場で経歴詐称として解雇事由にはなり得ます。

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