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回答46件
拝見するに新卒の就職活動かと思います。 結論、新卒の場合そのどちらも選択の基準とすべきでは無いかと考えます。 まず人の良さですが、インターンの場合基本的に学生はお客さんと同じ扱いです。 つまり、良い印象になるように接するのが普通で、その意味ではその会社は貴方に対して上手く振る舞ったといえます。 もちろん、普段の接し方が貴方に合っているというのは良いかもしれませんが、居心地の良さ＝成長の鈍化なので丁寧に判断すべきですね。 次に収入ですが、新卒時のその程度の差なんて貴方が着実に成長すれば一瞬で超えます。 正確な数字は分かりませんが、よほどの金額(新卒1000万とか)でない限り、安易にお金で判断するとその後の伸びにも影響します。 例えば、貴方は新卒時の年収が高ければ転職時も有利に働くかも、とお思いでしょうが、 現実的な話をすると年収を下げたオファーを出されることもザラです。 貴方にその金額と同等の経験や知識ないしはそれ以上の実力が無いと、現年収にも届かない可能性があります。 世の中中途半端に収入だけ上がって、どこにも転職できなくなってしまった人も腐るほどいます。 そのため、判断軸として正しいのは、貴方が将来的に何になりたいか(または何をしたいか)、そのために必要なスキルや経験が何で、それがどの企業でなら得られるかということだと思います。 以上、参考まで。
会社選びでは人間関係と年収のどちらを重要視しますか？ ⇒強いて言えば、年収です。 しかし、自分を引き上げてくれるような上司、先輩に巡り会えたら、それはとても魅力に思います。 場合によっては初任給よりも価値が高いかもです。 A) 年収が低いが、良い人が多い職場だとわかっている会社(インターン経験あり) B) 職場環境はわからないが、年収がAより1.6倍程高い会社 ⇒文章からではどちらが魅力的か判断できなかったです。 以下、私的意見ですが、あなたの質問内容は あえて給料と人間関係を天秤にかけているようですが 本当はどちらも重要だと考えているのでは？ だとしたらB社であなたの思う人間関係を確認すべきです。 人事に伝え、社員と交流する機会を得てください。 ルールブックに書かれていないことを依頼・交渉する力は社会人の基本です。 ちなみに社内(チーム)での人間関係がよくとも 仕事をする以上、取引先や他部署などに馬が合わない人や使えない人は必ず登場してきます。 仕事に関わる全ての人との人間関係全てを入社前に知ることは不可能です。 なので、せめて直属の上司や教育担当になる層との面会機会を得るといいのではないでしょうか。
人柄の良い人達が働いているが給料が安い会社と、パワハラ当たり前で給料が高い会社なら、前者にします。 ただ、個人的にはそういう選択になったことは無いです。私の場合は、最初の会社選びの段階で自分に会った企業を選び、面接で人間関係が良好かどうかを見極め、その上で最終面接くらいで給料などを考えます。つまり、合格した時には人間関係は問題無いと自分は判断していて、給料などの待遇を比べることになります。 こういうやり方の方が良いと思いませんか？
はじめまして。私はWEBマーケターやコンサル、内勤専門職などをメインに担当させてもらってるキャリアアドバイザーです。どうぞよろしくお願いいたします。 非常に悩ましいご質問ですね。慎重に選びたいところかと存じます。 それでは回答していきますね。 ------------------------------------------- 個人的には、年収の高い所に就職した方が転職した時に年収面で有利かなと思います(さらにあげやすい) ----------------------------------------- 中途転職の際は、表面上の年収よりも実務経験や実際のスキルが重要となりますので、 例えば金融業界などそもそものベース年収が高いところから他業界へ転職となりますと、たとえ同じ職種でも年収は下がってしまいます。つまり、最初の年収が高いからと言って必ずしもそのまま上がるとは限りらないので注意が必要ですね。 ------------------------------------------- しかし、人間関係が合わないと仕事自体が続かないと思い、迷っています。 ------------------------------------------- 仰る通りですね。転職理由のTOP1位と2位は年収か人間関係でございます。 どんなに希望している職種だったとしても、人間関係が複雑だと精神的に大変です。 その点インターン経験のあるA社は働くイメージがついてそうですし安心ですね。 さて、この場合何で選ぶべきなのか、 それは ------------------------------------------------ 扱ってる商材の将来性と職種の将来性で選ぶべきです ------------------------------------------------ ここがポイントになるかと思います。 人間関係は正直変化していきます。またモチベーションも変化する指標です。 変化する指標を軸にすると、【こんなはずではなかった】と後悔してしまう事が多くなりますので、変わらない指標で企業選択をするべきでしょう。 それが今回でいう、商材の将来性と職種の将来性です。 年収にも囚われてはいけません。 ビジネス人生は非常に長いので、自分の市場価値を上げ続けるためにも最初の20代が肝心です。 これからどういう職種につけば将来性が高まるのか、是非その観点で検討してみてください。 もう少し詳細にお話お伺いできれば、より具体的に回答できますので、ご興味がありましたらご返信ください。お待ちしております。
多少は給料を考えますが、私は前者を重視します。良好な人間関係はお金では買えないと思いますし、人間関係の喜びや幸せはお金でカバーできるものではないです。一度きりの人生で携わる仕事。 ですので私は嫌々働いてお金を稼ぐよりも毎日が幸せな日々を過ごしたいです。 まあ、これには色んな人の考えがあると思います、 あなたの直感で決めてみてはどうでしょうか。
この状況なら人間関係ですかね。 ただ、Bの会社も企業規模、いわゆる大手かどうかで職場環境は予想可能です。 一方でAの会社もたまたまその様に見えただけで、実態がどうかはまた別の話。 インターンと言ってもお客さんみたいなもんですからね。その時だけよく見せる事も可能ですから。
年収 人間関係は異動や新しい人が入社、上司が変わるとかで半年でも変わってきます。今はいいけど来年はわかりません。 人間関係はどんな会社でもあるので気にしても意味がありませんよ。
圧倒的に年収 なんのために働く？金のためだ ユーザ名非公開7の言う通り転職の際のベースにもなる 人間関係なんて正直金のためならどうでもいいだろう 人間関係でやられるってのは覚悟のない人間だ 若いうちは強くなるため積極的に金を稼ぐ意識を持つべきだ 安月給で働かされるということはそれなりの仕事しかできない 金を払える企業でなぜ社員に還元できるだけの収益があるか考えながら粉骨砕身で働きなさい
年収ですね。不変的な要素なので。人間関係今は良好でも、異動や退職結婚等で変わるため、気にしても仕方がないです。 また、転職する際も前職の年収がベースとなるため損は無し。非情な意見かもしれませんが、遊びに働いてるわけではないので。
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