NTTドコモの30代の転勤頻度はどのくらいですか?

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NTTドコモへの新卒就活を考えている者です。
NTTドコモの総合職事務系は3年おきの全国転勤型とお伺いしています。
若いうちは地方勤務を経験するのは良いと思っているのですが、30代は極力転勤をしたくないと今のところ考えております。
NTTドコモ社員の30代での転勤の頻度などを知っている方がおられましたら、お教えいただけますと幸いです。

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仕事の関係

上の方の投稿に付け加えると全く所縁のない地方でかつ仕事...

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上の方の投稿に付け加えると全く所縁のない地方でかつ仕事も前の仕事に関係ない仕事がふられます。 2,3年転居ですし、他社が柔軟に取り組むコロナ中の転勤配慮は一切していません。家庭事情も会社規約以外は人事には一切無視されます。 しかも異動時には昇格の可能性を匂わせますが実際には保証確証もありません。転勤ポストがいなくて困ることは殆どなく定性的理由だけで個人の生活は変わります。上司も良識有り無しがありますので運次第ですが上司が悪いと部下を地方に出したという事を交渉条件に利用する人がいます。 それがnttであり何も柔軟に取り組めない人材組織です。
現社員

30代で、必ず1回は転勤すると思います。 主査に上が...

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30代で、必ず1回は転勤すると思います。 主査に上がるときに、転勤が付いて回ります。 全国転勤無 という勤務も可能ですが、給与が下がります。 転勤したくない思いがかなり強いなら、地域に密着した会社・企業を選んだらいかがでしょうか。
元社員
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数年以内に退職したので、ご参考までですが、年齢や職種、...

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数年以内に退職したので、ご参考までですが、年齢や職種、役職に問わず転勤はあり得ます。30代の異動も役職があがるタイミングでの異動も、転勤となるかは状況次第です。転居が発生しないコースはありますが、給与は下がります(完全に想像ですが、昇進も遅くなるリスクもあると思います)。見知らぬ環境に転勤となり、退職する若手も少なからずいますので、転勤を避けたいのであれば、ドコモは不向きです。今後の組織体制が変わることは考えられますが、全国にチャネルを持つ状況が変わらなければ、全国転勤はいつでもついて回るものと捉えるのが良いと思います。

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