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回答2件
中途採用でしょうか。一般論ですが、現職やこれまでの勤務した会社へ問い合わせて素行や勤務成績などを確認したり、SNSで変な投稿をしていないかチェックをしたりです。 前職への問い合わせは、応募書類では「採用活動目的で使用します」ということで合意を取っているので、勝手に電話されても法的にもOKな気がします。
参考にさせて頂きます。
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