他社の住宅メーカーから事業拡大のためという理由で引き抜きを受けました。賞与、給与、社員に利益を還元する姿勢に関してはかなり魅力的なのですが、評価サイトを拝見すると仕事がきついなどのコメントが目立ちました。声をかけて頂いたことはかなりうれしいですが、転職するのにかなり不安があります。どうすればよろしいでしょうか？

条件交渉次第だと思うので、会社の口コミを見たところで判断のメイン材料としては心許ないです。もっと細かい条件、職場環境を面接などで明らかにしましょう。

ある程度、数があれば信じられると思います。会社にいた人たちの評価といえると私は考えます。ただ、最後は自分が何したいか、どうするべきかだと思います。悪い口コミでも自分ではそう思わないのであれば、逆の点数をつけ、良い口コミでも自分では合わないと思うのであれば逆の点数をつけながら自分が最終的に評価を下すことが重要だと思います。あと、往々にして会社ではなく、所属していた部や課に対する評価であることも多いので、一緒に働く人達との相性が大切だと思います。

口コミは件数と時期をまずは見ましょう。目安はトータル20件以上、2年以内くらいがいいでしょう。働き方改革で変わってきた企業も増えていますし、部署によっての話もあるので一概に平均点だけでは判断できません。

評価が低すぎる企業は継続できない可能性があるので慎重になったほうがいいです。引き抜きは断ってばかり（というか受けてもよく祈られる）ので回答しかねますが...。業界でちゃんとした実績を残してる会社は概ね人付き合いしやすいまともな人が集まっているのでおすすめです。業界の文化や風土は似たりよったりのところがあるのでそこ以外の高待遇は素直によいことだと。入ってみたものの職場の雰囲気がちょっと微妙だとかあったら３年くらい耐えられるように無難に立ち回りながらじっくり次の転職先を探すのがいいと思います。

ホワイトもブラックも自分次第だと思います。世間で言われるブラックな労働時間であっても、自分と自分の家族が幸せなら、自分にとってのホワイト企業なので、口コミの言葉を参考にその真意を面接でうまく引き出せるかどうかでしょうね。無茶ぶりが多く、仕事量も多い職場で、福利厚生が最低クラスでしたが、給料はものすごく高い企業にもおりましたが、どこも一長一短でした。