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正社員として内定を貰ったのに試用期間が契約社員扱いなのは違法ですよね?

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紹介予定派遣で正社員化の会社に勤務し、6ヶ月後試用期間として契約社員で働いて貰いますと言われましだが、これは違法にあたりますか?

契約社員正社員内定違法

jobq3538446

回答18

違法かはわかりませんが、正社員の求人で一定期間は契約社...

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違法かはわかりませんが、正社員の求人で一定期間は契約社員からスタートいうのはたまにあります。 違法かどうか、待遇が気になるならばその会社はやめたらよいかと思います。
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内定でもらった雇用契約に書かれてることが全てです。 ...

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内定でもらった雇用契約に書かれてることが全てです。 契約と相違があれば、違法かもしれません。
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お気持ちご察しします。法律は詳しく調べていませんがもし...

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お気持ちご察しします。法律は詳しく調べていませんがもしかすると違反かもだしそもそもが紛らわしいですね。 実務としては正社員で採用されなくともお給料はでるし仕事の実績にもなります。会社都合で試用期間終了ならその旨もふまえて転職活動で話せますしいいことが多いのでささいなことと気にしないのがお互いのためだと感じます。仮にパフォーマンスに問題があったとしても試用期間満了なら次の会社で十分信頼にあたると感じます。 担当したお仕事をほんとうに続けたい本人の人生に必要がありそうならおよそ4ヶ月ほどで正社員採用されるかと感じます。それ以上かかりそうなら試用期間満了にかかりそうなので次の職場を探す期間になりそうですがそもそも紹介予定派遣なら派遣会社さまが手配してくれるはずなので気にしなくてもいいとも感じます。 法律の話しだと完璧な法律はないので実利あって実害なし民法はそもそも示談かいけつを図ったりしますのでこういうところはゆるくても業務に差し支えなければよろしいかと感じますがいかがでしょうか。
ユーザー名非公開3

確かに単純に考えてみれば法に触れると思うのも分かります...

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確かに単純に考えてみれば法に触れると思うのも分かります。 でも、全然珍しいことじゃないですし、「合法」です。 ただし、不当に長い場合は「公序良俗に反する」として、民法上無効になります。 6ヶ月間は長いですが、認められます。さすがに1年以上はNGです。 6ヶ月間だと契約社員が正社員登用目指すのと大差ない感じだと思うので 嫌なら蹴っていいです。
ユーザー名非公開4

違法かどうかで言うと、違法ではないです。 というか割...

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違法かどうかで言うと、違法ではないです。 というか割とあります。 その期間でじっくりあなたを見極め、 会社に合わないと判断されたら クビにしやすくするためです。 嫌だったり自信ないなら内定辞退するべき。

同意がないのであれば違法です。 内定証明書や雇用契約...

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同意がないのであれば違法です。 内定証明書や雇用契約書に正社員との記載はありますか。
ユーザー名非公開5

試用期間として契約社員とするってのは違和感ありますね。...

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試用期間として契約社員とするってのは違和感ありますね。 正社員でかつ(但し○ヶ月間は試用期間とする)なら分かるんですが。 雇用契約書には試用期間については当然書いてるとは思いますが・・・。
ユーザー名非公開6

正社員として雇用された、という事実を証明できるのってあ...

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正社員として雇用された、という事実を証明できるのってありますか?あるのであれば、何らかの主張はできるかもしれないですし、ないのであれば難しいかもしないですね。紹介予定派遣っていうのは、そもそも試用期間を通じて相手の力量を試せるのがメリットでしょうし、6カ月という期間も妥当です。

「紹介予定派遣で正社員化の会社」という表現が初めて聞く...

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「紹介予定派遣で正社員化の会社」という表現が初めて聞くので理解できなかったのですが、一般的に見る事例であれば、求人票の記載のされかたは、正社員採用や契約社員採用と書かれており、入社時は契約社員や嘱託社員からスタートし、半年や1年の試用期間を経て、能力や勤怠状況などの評価が基準を満たした場合、正社員に登用する、というものです。この手の求人はたまに見かけます。

小さな会社を経営してます。 私の会社でも最初の3ヶ月...

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小さな会社を経営してます。 私の会社でも最初の3ヶ月間は契約社員扱いで、その後に正社員に切り替えてます。 これ自体は割とよくある話なので、違法というわけではないです。 会社というのは雇用する上で、様々な事務手続きを行っています。 契約社員扱いとするほうが事務手続きが分かりやすいからという理由も大きいです。 他の方がおっしゃられるように、どういう契約になっているか次第だと思います。 ただ、このような質問を出して鼻から違法と言ってしまうことは、無意識的に「会社=悪」という印象を持たれているのでは無いでしょうか? 会社と従業員は対立するものではなく、みんなが1つのチームとして協力して会社を築いていくものです。 会社と対立する意識でいると、今後仕事で出てくる様々な問題も、自分の問題として考えず、ただ会社に責任転嫁してしまうようになります。 会社から与えてもらうという意識のアダルトチルドレンにはならないでください。 最近、ネットの影響を受けてか、そういう間違った方向の耳年増になってる人がかなり多いですので、そこんとこは気をつけたほうが良いと思います。
ユーザー名非公開7

よく分かりません。 紹介予定派遣とは、派遣期間(最長...

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よく分かりません。 紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、本人と派遣先企業双方合意のもとに社員となる働き方です。 違いますか? 派遣期間が終了後、試用期間に入りかつ契約社員ということですか? 正直訳が分かりません。 紹介予定派遣と正社員として内定をもらうのとは全然違いますよね。 もしや、あなたが誤解するように仕向けた人がいるのでは?騙されてる可能性も。

一定の試用期間満了後正社員として雇用するという契約自体...

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一定の試用期間満了後正社員として雇用するという契約自体にただちに違法性はないと思われます(これでも「内定」には違いないわけです)。 内定というのは確約ではないので「内定」なわけですので、そのへんは企業側の裁量に委ねられる部分で、違法と言うにはかなり弱いと思います。 もちろん、最初「すぐ正社員」という約束をしていて実は試用期間があった、というのであれば違法性はないものの、民法上の不法行為に問われるでしょうが、まあ微罪です。
ユーザー名非公開8

紹介予定派遣の派遣期間終了後の正社員転換時に試用期間を...

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紹介予定派遣の派遣期間終了後の正社員転換時に試用期間を設けてはいけない法律はあるのでしょうか?そのような法律はないですよね。呑めなければ拒否すればよいのです。なにも違法だからと言うのではなく嫌だから嫌でいいんです。
ユーザー名非公開9

正直質問の文章が怪しいので、何を言ってるのか分かりかね...

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正直質問の文章が怪しいので、何を言ってるのか分かりかねるのですが 仮に、紹介予定派遣で派遣期間終了後、正社員になるという話が、試用期間として契約社員で働けとなった。 とします。 でしたらこれはふざけた話です。 派遣期間に適正は見ることはできるわけですから。 嫌なら止めるのもありですし、労基に報告してください。 派遣期間はあなたにとって貴重な時間だったわけです。

普通であれば、求人情報に記載するか面接時や面接する前に...

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普通であれば、求人情報に記載するか面接時や面接する前に本人に報告すべきだと思います。 求人情報元に報告や相談する方を薦めます。
ユーザー名非公開10

「紹介予定派遣」ってまぎらわしい仕組みですよね。実は私...

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「紹介予定派遣」ってまぎらわしい仕組みですよね。実は私も、「紹介予定派遣」の仕事に応募したことがあります。 「紹介予定派遣」で「正社員化」、そして「6ヶ月後試用期間として契約社員」というのは... 採用→採用0ヶ月〜6ヶ月は派遣社員→採用から6ヶ月後〜は契約社員→その後どこかのタイミングで正社員化 という採用の仕方なのでは?と思います。 (あくまで、質問に書かれている表現をつないで推測しただけですが...) もし気になるようでしたら、仲介してくれた会社の方に質問してみるのが、一番良いかと存じます。
ユーザー名非公開11

就業規則に記載されていれば違法ではありません。というか...

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就業規則に記載されていれば違法ではありません。というか一般的にも多いと思いますが。

詳しくは知らんけど違法では?まあこの業界、法律守ってる...

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詳しくは知らんけど違法では?まあこの業界、法律守ってるとこなんてないけど。
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