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一旦上司に費用面で厳しい旨を伝えて、人事に相談しても良いですか?と確認するのが一番良いと思います。 2番目に自社の就業規則に辞令と引越し費用について記載が有るか確認しましょう。 3番目に1番目に書いた上司に言い辛いのであれば、その上司の上の上長へ相談する。後は人事に直接確認する。 上記あたりと思いますが、もし転勤が嫌であれば組合に相談する。組合がなければ外部のユニオン団体!位相談する事位でしょうか。 本件の妥当性はその会社によって違うと思います。 当方の勤務してる会社は辞令は最低でも2週間前で転勤を伴う費用は全額会社持ちです。(会社都合の転勤なので通常は会社持ちです) また、当方の会社では2時間以上の通勤時間がかかる場合は、転勤として扱うことも出来ます。2時間以上でも今の土地を離れたくない人もいるので。 余談ですが今回の異動の原因が気になります。あなたをクビにしたいのか、それとも誰かがごねて転勤を断ったのか、またまた緊急で人員不足になったのか。もしあなたをクビにしたくなければ、お願いされて行くので費用は会社持ちと思います。
それだけ急な転勤なら会社が手厚く対処するはずです。勤務可能な適材があなたしかいないのならなおさらです。こういう時こそ昇給交渉などが考えられますが、ブラックっぽいので、パワハラの一種ととらえてもいいかもしれません。権限の濫用ですね。しかし、入社時にその旨承諾してたり、社内規定にそういうケースが想定してたりするなどしたりしたら話は変わるかと。どっちにしろ、ろくな会社ではないですね。投稿期日からすると結果はもう出ていると思われるので、どうなったか教えてください。
一般的にというのがどうかはわかりませんが、あるところもありますし、もう少し期日をもたせるところもあります。 という表現が正しいと思います。 飲食、小売業はその話はよく聞きます。 それ以外のところは少し期日をもたせると思います。
普通ではありません。労基署に訴えてもよい内容かと。 あと細かい話ですが、自分の上司なので「お話」ではなく「話」でよいです。