医療系の職場にキャリアアップのため転職して5か月たちましたが、人手不足のため業務量も多く、教えてほしいことも忙しくて教える暇がないと上司から言われてしまい、周り方の仕事を見て、覚えるしかないと、頑張っていたのですが、ちょっとしたミスを繰り返してしまい、前職ではできていた仕事も自信を失ってしまいました。先月末から頭痛、吐気、食欲不振、睡眠障害に悩まされ、このままだと体調不良になると不安になり、転職活動を行い、内定をいただけました。上司に体調不良のことも伝え、退職したいと伝えましたが、納得してもらえませんでした。後日、再度退職を伝え、職場のトップと人事の方、上司と4人で面談することになりました。面談時には体調不良で思うように業務が行えず、実家に戻って療養したいと伝え、何度も退職させて下さいと伝えましたが、1週間業務内容を変更するから考えてくれと言われてしまいました。このままだと退職できる気がしません。何か良い方法はあるのでしょうか..

次が決まっいるのであれば何も気にせず粛々と退職しましょう。上司や人事に納得してもらう必要はありません。あなたは奴隷ではありませんし、そもそも期間の定めのない契約のはずです。あなたが辞めたいときに辞めれます。法的には他の方もおっしゃってるように二週間前に使用者側に伝える必要があります。退職届を受け取ってもらえないなら、内容証明で送りつけるか、貸借代行サービスを使いましょう。あなたが心身を壊してしまっても、会社は助けてくれません。

引き止められようが、内定先が決まっているので手続きしましょう。ご自身の体調や精神が優先ですが。退職届けを受け取ってくれない場合、会社あてに退職届を郵送（内容証明）してはどうでしょうか。ただ、郵送される前に、ご自分用にコピーをとって下さい。会社や人事から色々と言われようが、関係ありません。二週間前に退職届を出すという法的な手順をとられています。ほかの方のご意見にあるように、退職代行サービスの利用や、労基に退職でもめていると相談してみるのはどうでしょう。

法律的な観点で申し上げると、2週間前に退職を申し出れば何も問題ありません。 https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/question/001.html 退職届を内容証明郵便等で送りつければ向こうが受理されないと言い張っても、受理されたと見做されますから。個人的には現時点で体調不良という状況の中で、転職先でもやっていけるというのが腑に落ちませんね。まぁ本題ではないので後者はスルーしてください。

押し切っておしまいです。会社は情に訴えて「お願い」しているだけで、「命令」する権限はないので。あなたの人生の主役はあなたです。GOOD LUCK!!

退職を引き止められた時の対処法は何かありますか？

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