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回答2件
株式会社ポケモンに限らず、どこの企業でも採用人材に求めることは ・ウチの売り上げを伸ばすことに貢献できるか ・ウチを気に入って定年まで働いてくれるか この二つです。 ポケモンセンターでアルバイトすることが上２つの問いかけに対して、客観的に納得できる回答をするのに必要不可欠な要素なのでしたらすればいいでしょう。 ただの「ポケモンセンターでアルバイトしたことがある」しか言えないのであれば、就活には何の意味もないと思ってください。 そういうのが通用するのはアルバイトの採用までです。 あなたのレベル感が分からないので、ポケモンセンターのアルバイトが就活上有利になる例を一つあげます。 そのポケモンセンターの売上を１割でも２割でも上げてみてください。 自分の取り組みで売上アップしたのだと客観的に分からなければいけません。 まず職場の指揮系統の問題で取り組むこと自体不可能でしょうが、もし万が一、先輩・同僚や上司・店長を説得して売上アップを実現できた場合、または売上アップは失敗したが説得には成功し且つ売上アップできなかった理由を十分に分析して説明できた場合、「ウチの売り上げを伸ばすことに貢献できるか」の回答の十分なネタになります。 「就活上有利になる」ためにはこの程度の思考は最低限必要になります。 ・ウチの売り上げを伸ばすことに貢献できるか →事業内容、収益構造を理解し貢献できるポテンシャルがあると客観的に説明できるか ・ウチを気に入って定年まで働いてくれるか →４０年以上勤続できる自分なりの理由が説明できるか 計画的、戦略的に株式会社ポケモンの内定が取りたいのであれば、上２つに対する回答を深く考えてください。ありきたりでない、あなた独自の、株式会社ポケモンが納得できる回答を考え出してください。 そこまでやって内定はようやく五分五分程度です。
新卒の就活コンサルタントをやっています。 この様な質問は他の業界を受けるにあたってたくさん出てくる質問です。 例えばCAになるためにホテル業界での接客経験は有利になるのか？とか、IT企業に入るためにはプログラミングの経験は必要か？などですが、 とにかく言えるのは、企業側から内定の基準が明示されていない以上、どれが有利かどうかを議論しても全くもって不毛ということです。 ポケモンセンターって日本に何箇所あるか分かりませんが、距離的・地域的にポケモンセンターに通えない・行けないという人が どうしても出てくる中で、ポケモンで働かれているスタッフ全員がその様な制約のない場所に住んでいるとは限りません。 一つのことを考え始めると色々な矛盾が出てきますから、有利不利かはまた別の話として今を楽しめば良いのではないでしょうか。
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