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回答1件
部署によりますが、障害者雇用かどうかには関わらず、 ・アルバイト→面接2〜3回 ・契約社員、正社員→面接3〜5回 というケースが多いです。 必ず回数が決まっているわけではなく、1〜2回増減する場合もあります。
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