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契約社員がハラスメントに合わないようにするにはどうしたらいいですか?

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30代、女性、現在は契約社員です。

私の悩みは、どこに行ってもハラスメントに遭うこと。
別に可愛くはないですが、小柄で童顔のため「ナメられやすい」んです。
同世代に比べてスキルはそこそこ高く、ヤッカミも結構あります。

モラハラ、パワハラ、セクハラ。一通り体験したと思います。
相手も上司だったり、同僚だったり、派遣の時は担当者のこともありました。

黙ってる訳ではなく相談するのですが、契約終了になるのは私でした。
大手でも中小企業でも、外資系でも日本企業でも変わらない。
面倒な被害者は切り捨ててしまえばいい、そういった対応でした。

納得いかず、退職後も行政相談、労働組合、弁護士にも何十件と当たりました。
結果は「その程度で何言ってるの?」といった答えでした。
例えば、関係を強要され重傷・・・とかならともかく。肩や手に何度も触られた程度じゃ取り合ってくれないそうです。

やっと引き受けてくれる弁護士が見つかったと思えば、結果は弁護士・裁判費用で赤字になるだけでした。

企業のハラスメント相談窓口っていったい何のためにあるんでしょうね・・・?
今の契約も今月末で終了が決まっていて、今後について悩んでいます。

ハラスメント対策を強化してる企業を紹介してくださいとエージェントに話し、ここなら大丈夫と言われて入社しても、結果は同じ。
検索しても特に悪い話が出てこなかったので安心していましたが、ダメでした。

どうしたらいいんでしょうか・・・。

契約社員パワハラ/モラハラ/セクハラ

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回答4

ユーザー名非公開1

原則、構造は変わらないと思われます。 解決するならば...

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原則、構造は変わらないと思われます。 解決するならば非正規を拒否し続ける方が方法の様な気がします。 無理に作成した絶対的な格差を選ばなければハラスメント問題は身近に触れる事は無いかと。 居たかったら触らせろみたいで何か嫌ですね。 官と民と区分けがありますが、こう言ったカルチャーは結局は官なのではないかと思います。 日本はGHQ管理下において官が発達していると思われ今日に至るわけですか、新しい情報に皆が一旦興味は示すものの変化をさせたくないと思う大衆心理を崩せないでいます。 この点から民は官に意見はするが結局は己も官と言えるでしょう。 セクハラは受け取った人がどう思うかの世界ですからその様な行動を取った方も実は自分自身を思い違いしている標本です。 勘違い格差の行動は広い実社会では正式な罪になりますが、それでも驚くべき事件が日々存在しており驚くべき社会です。変わるべき根本は何なのかを常に考えさせられます。 同一の法で多様な人生ですが、貴方が「同一の」を認識されていれば宜しいと思います。
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ここ30年、日本は成長し給料というものが上がっていませ...

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ここ30年、日本は成長し給料というものが上がっていません。前首相は就職する人は増えたて景気が良くなったとしていますが、実は契約社員、派遣社員といった弱い立場の雇う側に都合いい雇用体系を作っただけです。 ハラスメントとは受けとる方が感じるものです。雇用する方に有利だとどうしても感じやすい関係性になっています。 企業によっては、女性や派遣社員などと正社員が、二人で個室に入る時はドアを開けて、第3者に目的を告げ、個室に入室する。しかしこれって正社員が訴えられないようにするためとも取れます。 私自身ですが、セクシャリティーが多数派ではなく、少数派。さらにテレビでお○○をネタにしてる人とも違う、かなり特殊なものです。なので、セクハラは、男性が女性にというのが多いです。私の場合は、私になぜ結婚しないのとか、まさかあっち系とか言われます。とにかく、契約社員やマイノリティ、少数派などは標的にされやすいです。 私は、職場は生活費を稼ぐ手段、嫌なことも含めとし、雇われる形をとる以上は、基本流しています。あまり答えになってないですね。
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いまどきハラスメントする会社あるの? 具体的になにさ...

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いまどきハラスメントする会社あるの? 具体的になにされたの?
ユーザー名非公開4

投稿者様ほどではありませんが同じような悩みを持っており...

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投稿者様ほどではありませんが同じような悩みを持っております。 正直正社員だろうが、契約社員だろうが、組織というものの内部では閉鎖空間の中なのでどうあっても起こるときは起こると思います。 正社員で働いていましたが、私はお前らの奴隷か何かか?と思うようなことが非常によくありましたし、労働組合に相談しても、第三者機関に相談しても、産業医に相談しても、総務に相談しても解決に至ることなどありませんでした。労働組合は会社とずぶずぶの関係。第三者機関は話を聞くことしかできない。産業医も会社目線で自分の立場分かってるとまで言われ、総務は状況がよくわからないと逃げられました。 大手の企業です。名前を聞けば誰もが知っている大手の企業でこの有様です。 辞めるまでの1年半ほどはずっと社内の会話を録音し続け、録音していること自体を匂わせ続けましたね。自分の口癖がそのうち何かあったら訴えてやろうかに変わった時に自分の精神状態もおかいくなってると感じて辞めました。 正直、頭のおかしい人間は自分がおかしなことをしてると分からないので同じことが起きることも多かったです。あと、さりげないボディタッチを円滑なコミュニケーションと勘違いしている人とかもいますし、捉え方の問題が非常に大きい部分はかなりセンシティブな部分に触れるので、 残念ながら、暴行された。傷を負わされた。または誰もが認めるような暴力(言葉でも肉体言語でも)によって鬱状態に陥って会社に出勤できなくなったとか。わかりやすい結果が起こらないと誰も動けません。そんな世の中です。 この部分をどうにか出来ないのかというのは非常に難しい話になりますし、組織が多きければ隠蔽されてたり、組織が小さければ社長がワンマンすぎてやばすぎたとか、どうあがいてもぶつかるときはぶつかります。 現在契約社員で働いているとのことですが、自分の働き方を変えるほうがおそらく最善の結果を得られるのではないでしょうか? 他人と限りなく接触しないで済む働き方を模索されたほうが良い結果につながる可能性が高そうですし、人と会わずに生活するだけの資金を集めて一回世の中から離れることをされたほうが良いと思いました。 実際ひと月ぐらいでも組織に属していない状況で生活をすると、気づかぬうちに受け続けていたストレスから解放されて、違う考えも浮かんできます。
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