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人材業界でオワハラを受けたのですがよくあることですか?

人材系の会社を受けて二次面接にてオワハラ?をうけました。今この場で二次面接を受けた会社に辞退することを連絡してほしいとのことで、連絡をしてしまいました。そうすれば、未経験なので中途採用は厳しいけれど第二新卒枠で検討するとのことでした。 後日、話を聞きに行くと、7〜8ヶ月他社で働き経験を積み、資格取得してほしいとのことでした。その7〜8ヶ月働く会社はその会社がアテンドしてくれるとのことで、また話を聞きに行く予定です。 7〜8ヶ月他社で働いた後、うちにまたチャレンジしにきて欲しいと言われました。枠は設けておくとのことでしたが、このようなことはよくあるのでひょうか?他社留学というものでしょうか?

人材面接

ユーザー名非公開

回答4

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

今だにそのようなグレーもしくはアウトな会社があるんです...

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今だにそのようなグレーもしくはアウトな会社があるんですね。他の会社行くことをお勧めします。人材系は本当に何も残らないので個人的にはやめて、他の伸びてる業界に行く方がいいと思います。

まともな会社なら絶対あり得ないです。 冷静に考えまし...

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まともな会社なら絶対あり得ないです。 冷静に考えましょう。 志望している訳でもない他社で働くために他の選考捨てろって言われたんですよ。 言われたことをそのまま鵜呑みにするのは危険です。

文章をみて思ったのは、今の時代にもいるのねーってことで...

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文章をみて思ったのは、今の時代にもいるのねーってことです。 フツーにあり得ないし、派遣法には違反してるよね?って思ったし。(派遣先の情報を正確に説明するのは義務) 私なら履歴書書いて、他の会社に面接にいきます。
ユーザー名非公開2

人材業界でオワハラが常套かは分かりませんが、普通の企業...

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人材業界でオワハラが常套かは分かりませんが、普通の企業でオワハラはありえないですね。 今ここで他社を辞退するなら第二新卒枠で検討するよとチラつかされ、 それに応じたところ結局は他社に行って経験を積んできてから、また応募してよって話ですよね。 結局のところ内定は出てないだけでなく、他社に派遣されて100%担保もない自社採用の話を当てにするって、ちょっと冷静になって考えた方がいいですよ。

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