現在営業職3年目25歳、転職活動中です。転職活動のため休職中なのですが、応募先の企業にはうつなどの精神病を疑われてしまうのではないかと不安を感じています。面接などで休職のことは伝える必要はないと思うのですが、入社時に源泉徴収票を提出するのであればその時点でバレてしまうと思います。精神病以外などで、休職していても相手先からしたら問題になるのでしょうか？なるのであれば退職していたほうがよいのでしょうか？ご回答いただけたら幸いです。よろしくお願いします。

言わなくても問題はないと思います。聞かれたら言えば良いと

言わなくてもいいし、聞かれたら家庭の事情としておけば良い（親の介護とか）

転職活動のために休職？ちょっとおっしゃっている意味がわかりません。何ヶ月転職活動する気なんでしょうか。その間は何も業務していないことになりますので、履歴書や職務経歴書に業務をしているように記載した場合、虚偽の経歴となりますので、入社後にバレた場合は解雇の可能性もあります。頑張ってください。

他の方も回答されている通りですが、休職してでの転職活動は聞いたことがありません。ご自身でも思われているように源泉徴収票の提出によりバレるリスクがあります。特に鬱などを疑われた場合に、そうではないということが証明出来ませんので基本的に不利になりますから。また、会社によってはリファラルチェックということで、上司に電話をして働きぶりを確認することもあります。何らかの理由があって休職をして転職活動をしているかと思いますが、ベストな動き方ではないですね。退職した方がいいか？とも書かれていますが、先が決まっていずに退職をして転職するのが1番の愚策です。

休職して転職あるにはあります。大手とかで産業医とかかりつけ医と相談して、鬱以外の診断書を出して、3か月以内とかで転職するという約束のもと、転職活動するみたいなのはあります。休職の理由にもよりますが、普通に働けないのでしたら次でも辛いでしょう。休職はバレます。なので一年普通に働いて、決めて辞めるのが1番です。25歳です。若いので大丈夫ですよ。