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回答7件
残業が多いで有名なIT系にいましたが、月平均の残業は20h程度でした。その20hも朝活してただけなので、出勤日の8割は定時上がりでしたよ。 社内SEのような顧客対応が少ない部署だと比較的残業は少なくない傾向にはありますが、同じ部署でも60h残業してた同期はいたので、本人の働き方と性格次第だと思います。 あと、若手は残業時間が直接給料になるし、古い企業だと残業が偉いみたいな考え方の上司も多いので、必ずしも残業が悪いわけではないかもしれません。
「給料が高くて残業が少ない」211社ランキングで調べたら出てきます。 サラッと見る限り、IT系だと、CTC、NTTコム、京セラDSあたりが入っていますね。
大手メーカのIT部門にいます。 手前味噌ながら、大手企業のIT部門、俗に言う社内SEがいいかもしれません。 それも、ITを重要と捉えていてどんどん新しいシステムや技術を取り入れているところがいいと思います。 ただし、投稿者さんがやりたいことをやっている部署は中途入社しか配属されないなどのパターンもあるかもしれないので要確認です。 残業に関しては、社内SEは儲けを出さない間接部門なので、人員を割り当ててもらえず残業しないといけないこともあるかもしれません。 逆に、間接部門にそこまで金は出せないということで残業させない方針もあり得ます。 一般的には、社内SE=ホワイトという認識が広まっているイメージはあります。 ITを軽視しているところでは、IT部門の肩身が狭かったり、直接部門から見下されるといったこともあるかもしれませんので注意しましょう。 また、実力を付けたいなら、別の道として、大手SIer(NTTデータ、日立製作所等)に入って残業ありきの厳しい環境にもまれて経験と力を付けた後、残業少な目のホワイト企業IT部門に転職というのもありえます。 よくあるパターンみたいです。 社内SE→大手SIerの転職は難しいので、ITに興味あるなら一考の価値はあるかと。 色々書いてしまいましたが、この辺で失礼します。
残業は案件によるのでどの会社でも多い、少ないがあります。 強いて言えばシステム投資が少なく、新サービスやシステム更改に積極的ではない会社は既存システムのメンテナンスばかりなので残業するほどの仕事はないと思います。 産業系で言えば自動車関連以外のメーカーや、金融で言えばリースやサービサーのような業界の傍流のIT子会社がいいでしょう。 概ねどこの会社も600〜700万円程度は稼げると思います。 それより高い会社は残業が前提な仕事であることがほとんどです。
平均残業時間は全社員ですから、営業や総務なども含まれますからね… 大手なので残業がブラックと言うことは少ないてますが、ITはトラブルがあったり、進捗送れとかは残業や休日出勤はつきものです。 特に大手はインフラ系や大きなコンビナートのシステムを担当していると何かあったら深夜でも呼び出しです。 何もないと大丈夫ですが、 緊急事くらいは許容なら大丈夫かと思います。
メガバンクのIT子会社(MUIT,MHIR,JRI)お勧めです。自社開発はほとんどないですし給与も高いです。最大のデメリットはエンジニアとしてのスキルが付きづらいことですが、そこを気にしないのであれば。