総合職エリアコースの中途採用の募集がありました。「これまでのご経験は問いません！他社、他業界でご活躍されていた方々にも当社でご活躍いただける可能性があると考えておりますので、積極的にご応募ください。」とあり、未経験歓迎、短大卒まで募集対象になっていますが、これは要約すると、総合職となっていますがエリア採用なので女性が主な対象、３５歳くらいまで、という感じなのでしょうか？私は業界未経験、40代になっていますが、家庭の都合で転勤のない転職先を探していて、少し興味を持ったのですが、やはり難しいでしょうか？

3回転職して現在4社目の者です。募集要件をみて、条件を満たしていれば応募はできるので、まずは応募することが大事です。合格するかどうかは本人の能力次第となります。

ここで厳しいと言われてしまったら応募をやめてしまうんですか？とりあえず応募した方が手っ取り早いと思いますが・・。

回答ありがとうございました。申し訳ありません、一点、書き忘れがありました。私は男性で、ネット情報や募集内容から総合職とはありますがエリア採用は女性向け、または男女関係なくてもキャリア育成で３０代中盤辺りまで、というの印象を受けましたので年齢的にも対象外かなと思いまして質問させて頂きました。

東京海上日動は40代未経験でも転職できますか？転勤は多いですか？

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生命保険・損害保険
東京海上日動火災保険株式会社
企業理念・ビジョン
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お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。数字を追うが、主体性がある。が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。上司によるかもしれない。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
エムエスティ保険サービス株式会社
働きがい・働きやすさ
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銀行からの転籍組が重要なポストを占めているため、ゆるく働こうという空気があり非常に働きやすい。例えば、部長が仕事に関係ない世間話をし続けているような環境がそれに当たります。一方で、ヒリヒリした環境で会社を引っ張っていきたい人、仕事に全力投球したい人にとっては不向きかもしれない。
一般職 / 正社員 / 2015年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
働きがい・働きやすさ
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配属に関しては新入社員に対してのジョブチャレンジ制度や毎年ジョブチャレンジ制度があるためたとえ不本意な場所に行ったとしてもいつか希望の部署に行ける制度は整っているように感じる。
代理店営業 / 正社員 / 2025年入社
生命保険・損害保険
全国労働者共済生活協同組合連合会
会社の将来性・強み
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労組相手の営業のため、ある程度やりやすく、ノルマが他社ほど厳しくはない印象がある契約件数も右肩下がりではあるものの、一定程度担保されている
事務 / 正社員 / 2020年入社
生命保険・損害保険
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
会社の将来性・強み
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今後、自然災害はどんどん頻発すると思われるのでかなり保険金支払いの基準は厳しくなっていくと思われる。また、それに付随して保険料もさらに高額化すると思われる。
保険金支払い部署 / 正社員 / 2019年入社
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