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転職活動での面接時の志望動機はどうしたら良いと思いますか?

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受けたい求人をどうすべきか悩んでおります。
30代半ば男性です。
現職には中途入社しましたが、事業撤退予定を理由に転職を決意しています。

現在、大変興味深い求人(A社)を発見して挑戦したいのですが、以下の理由で受けるか悩んでおります。

①A社は現職と付き合いのある会社で、A社品を利用+技術的協力関係あり
②事業撤退がA社に与える影響はあり
③事業撤退という事情をA社はまだ知らない
④このタイミングで事情を知られるのは機密情報の観点等からもリスクあり

面接では、転職理由を聞かれるのは間違いなく、話さざるを得ない状況になることが想定されます。
誤魔化そうとしたり、バレないように曖昧なことを言うと印象も悪いかと思います。
かと言って、事情を伝えてしまうことで万一、現職にもバレた場合、何かしらのペナルティがある可能性も否定できません。

こういった場合は諦めるしかないでしょうか。
複雑な状況で判断に困っております。

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回答5

ユーザー名非公開1

諦めるのが無難だと思います。A社よりも、現職で取り決め...

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諦めるのが無難だと思います。A社よりも、現職で取り決められている就業規則を基準に考えるべきだと思います。技術や情報の機密保持の観点から、1年程度は関係企業への転職は禁じられているケースが多い気がします。 求人はタイミングなので、事業撤退後にそのポジションがなくなる可能性もありますし、こればかりはご縁ですよね…。
ユーザー名非公開2

転職理由を事業撤退以外のものにするしかないでしょう。 ...

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転職理由を事業撤退以外のものにするしかないでしょう。 他の方が仰られている就業規則については調べる必要もありますが、同業他社への転職を禁ずる競業避止義務などの項目は無視して構いません。 憲法によって就労の自由は認められていますので、これを企業の規則などで縛ることは出来ないからです。
ユーザー名非公開3

悩みますね。。自分だったらどうしましょう。就業規則のチ...

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悩みますね。。自分だったらどうしましょう。就業規則のチェックするとして、狭い業界ですかね。狭い業界だとちょっと諦めるか、少し時間経ってから面接するのが良いと思います。ほかの方の口コミ通り、ご縁ですね。
ユーザー名非公開4

その会社は、転職エージェントで求人募集してないですかね...

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その会社は、転職エージェントで求人募集してないですかね? 直接応募でしたらやめた方が良いと思いますね。個人情報が先方に伝わるとおもわれるので。 転職エージェントで応募できるのであれば、エージェントの企業側の営業がスレ主さんに変わって、個人情報明かさないで聞いてくれそうな気はしますね。断定はできませんが。。
ユーザー名非公開5

事業撤退と言わなければ良いのです。 例えば、○○の製...

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事業撤退と言わなければ良いのです。 例えば、○○の製品に携わっていきたいのに別の部署へ異動予定とされている。異動先の部署では○○の製品に携われない。会社の規則で何割かの社員はは必ず異動があり、拒否が難しい。そのため、○○の製品や技術に長く携われそうな貴社へ入社したい。 これで良いじゃないですか。
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