Q.新井商事は女性が働きやすい職場ですか？

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・結婚 「結婚休暇」本人5日取得可。入籍後6カ月以内が期限。 「結婚祝金」10,000円～50,000円。勤続年数による。再婚も含む。 ・出産 「特別贈与金」第一子以下、一律20,000円 「マタニティ休暇」妊娠から産前休暇取得までの間に有給休暇を取得できる制度。通算30日上限。 ・育児 「短時間勤務」子供が小学3年を終えるまで、1日の所定労働時間を最長2時間、短縮可能。 「育児休業」子供が1歳に達するまでの間、取得可能。保育園等への入所が決まらない場合は2歳に達するまで延長可能。 「育児時差出勤」週の所定労働時間40時間を厳守すれば各曜日の定時は個別に設定できる 「看護（介護）休暇」看護・介護対象者の人数×5日/年を上限に使用を認め、従来無給扱いだったものを有給扱い ・その他 「年次有給休暇」事前申請する事によりさらに細かい単位（2時間等）で取得できる 「両立コミュニケーションシート」上司・会社(人事)を含めた3者間でコミュニケーションを取り、見える化・ワークフロー化。このシート作成を適宜実施していく事で、女性がそれぞれのライフプラン・ライフイベントを組み込んだキャリア形成が出来る。