「朝は早く来い」と早朝出勤を強要(無償)してくる会社はブラックですか?

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私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。

しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。

先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。

大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか?

それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?

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回答19

ユーザー名非公開1

ブラックですね、労働基準監督署に通報しましょう。不安を...

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ブラックですね、労働基準監督署に通報しましょう。不安を感じるならば就活をやり直すのも手です。

早朝ってどの程度でしょうか 心がけレベルなのか何時間...

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早朝ってどの程度でしょうか 心がけレベルなのか何時間もあるのか 程度にもよります
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どれぐらいの時間かによって判断は分かれますね。 ...

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どれぐらいの時間かによって判断は分かれますね。 新人で遅刻しないことが身に付くのであれば、僅か一年なら安いかもしれません。
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その人その人の取り方かもしれません。 大手企業ならば...

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その人その人の取り方かもしれません。 大手企業ならばそういう会社も普通にあると思います。 上司に言われたのではなくて、新入社員同期同士で、始業時間の1時間くらい前に集まって 自主勉強会とかしていますよ。 もちろん、自主勉強会なので無償です。 でも、ブラックとか誰も思っていないです。 好きな仕事で入っているのだから、皆結構楽しんで勉強しています。 もともと研究室だって朝から夜まで研究していたのだから、そういうのに慣れているのかも。 入社前にそういう社風と分かり、合わないなと思うなら、納得の行く会社を選びなおした方が良いと思います。
ユーザー名非公開4

そのくらいの社風なんて入社前から分かるようなもんですけ...

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そのくらいの社風なんて入社前から分かるようなもんですけどねぇ…。 渋々入った滑り止めかもしれませんが、好きな会社や仕事であれば多少の理不尽は気にならないものですよ。 向いていないと思うのなら早めに次の転職先を探した方がいいですね。 今度は表面的な所じゃなくて自己分析をしっかりして仕事を選びましょう。
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ブラックでしょう。法的に言えば就業規則の通りですから。...

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ブラックでしょう。法的に言えば就業規則の通りですから。大体は会社の悪しき慣例や上司や先輩の主義主張であり、本来の規則とはかけ離れてることが多いと思います。まあ、規則があるにも関わらず、その悪しき慣例を放置してるのがその会社自身である訳なので、そんな会社は良くなるはずがありません。

サラリーマンあるあるですね…。 現在、40代後半の人...

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サラリーマンあるあるですね…。 現在、40代後半の人事職の者です。ちなみに転職回数が多すぎて、紹介会社から紹介できる企業がありませんといわれるほどです。 私も転職する際に、求人票に記載されていない事や、紹介会社、知人紹介された企業に入社したところ、知人から聞いていないこと(自分のヒアリングが甘かったといえば、それまでですが)が、入社してから判明した、ということが何回かありました。 例えば、月曜日だけは始業時間の1時間前に出社し、営業会議を行うとか、 朝礼(毎日)で、順番に社員一人が3分間スピーチを行う慣習があるとか、 膨大な仕事を平日中には終わらせることができず、土日出勤して仕事をしていても、それは「自主的に」出社して、勉強(注:仕事のことです)している、つまり「労働」ではないのだから賃金は一切支給しない等々。 ちなみに私が新卒で入社した企業(もう20年前の話になります)は、新入社員は7時に出社し9時の始業時間まで管理部門があるワンフロアを掃除、たばこの吸い殻の処分、18時以降は意味不明な残業を23時まで、ということが普通にありました。 完全に労基法違反で、ブラック企業です(笑)。 ご質問の件ですが、法律面から言えば、明らかに労基法違反です。 しかし、現在までそのような習慣が残っているということは、上司や先輩も乗り越えられてきたからこそ残っているのだと思います。 さて、選択肢が3つあります。 ①労働基準監督署に通報する。 ②理不尽に思いつつも、会社の指示に従う。 ③入社後、短期で退職する。 ①は恐らく実名で相談しないと、労基署は動かないと思います。個人情報は洩れることはないとは思いますが、万が一漏れた場合、会社に居ずらくなる可能性はあります。 ②短期的には辛いかもしれませんが、もしかしたら、4月からお勤めされる企業がなぜ大手になったのか、その理由が分かるかもしれません。大手企業も初めから大手であったわけではありません。社員に無理をさせたから大手になったのです。長い人生において、そのノウハウはもしかしたら得難い経験になるかもしれません。 ③個人的には最もお勧めしません。雇用の流動化が進んだとはいえ、まだまだ日本企業は、短期離職、転職回数の多さを非常に気にします。私の経験からも、転職回数は2回、経験社数は3社まで、という企業がいくつかありました。その基準を超えた応募者は、初めから書類も観ずに廃棄していました。 「新卒」というブランドは1回しか使えないので、短期で離職して失うことは、デメリットが大きすぎます。 ここはひとつ気持ちを切り替えて、ブラック企業?ではどんな働かせ方をさせるのだろうか、と将来の話のネタにするつもりで入社されてみるのはいかがでしょうか?(もちろんメンタルを破壊されるような企業でしたら、短期離職も構いませんが。) 内定者ブルーに陥っている可能性もあります。 色々な人に相談されてみて、最後はご自身で、ブラックかそうでないか判断をされてみてはいかがでしょうか。 ご好運をお祈りしております。
ユーザー名非公開6

それほどブラックではないでしょう。 新入社員なので言...

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それほどブラックではないでしょう。 新入社員なので言われなくても早く出社して勉強することを心がけるのが良いと思います。
ユーザー名非公開7

ブラックかどうか判断は難しいので厚生労働省に確認してみ...

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ブラックかどうか判断は難しいので厚生労働省に確認してみるのが良いのではないでしょうか? もし、ブラックと判定されたら、その会社に厚生労働省からブラックと判定されたことを伝えて、本来の業務時間にしてもらうこともできます。
ユーザー名非公開8

程度にもよるて思います。日本人って、朝は遅れるとピーピ...

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程度にもよるて思います。日本人って、朝は遅れるとピーピー騒ぐくせに、残る方は、おっ頑張ってるねみたいな。日系には多い感覚しれません。その分、長く会社にいて、上司に好かれる。その会社にずっといるのであれば在籍してれば違和感もなくなりますよ。 ラジオ体操を始業前にするのですが、管理職が新人君にちゃんとやれと。。すると新人君、指示なら残業つけますって言ってました。まあすぐに辞めましたが。染まるしかないでしょう。
ユーザー名非公開9

過去にそういう会社に就職しようとしたことがありました。...

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過去にそういう会社に就職しようとしたことがありました。 その会社は8時出社なのですが毎朝7時には出社してこいと採用後のガイダンスで言われました。 私は引っ越しまで2つとなりの県から都内に通うしかなかったので、 「始発で来なければ無理です」と言ったのですが「それが当然だ」と言われました。 直属上司は「早く来ていれば上司や他のメンバーもこの人は信用できる人だ」と思う効果がある そんなふうに考えたようです。つまり私のためを思って言ってくれたのです。 私は朝があまり強くないので「それならばせめて寮に入れてくれ」と言いました。 それだけで30分~1時間は出社までの時間が短縮できるので。 しかし答えはNO。そんなことどうでもいいだろというような態度を取られました。 いくらでも奉仕はさせるけれど、それに見合う待遇は用意しない。 権利は平気で要求してくるが、義務は果たさない会社だと判断して入社を断りました。 つまり、中途でも30代でも平気でそういうことはありますよ。 会社がブラックでなくても、上司がブラック体質(体育会系気質)ならブラック職場になるのです。 あなたのケースだと会社ぐるみでやってるようなので体質は限りなくブラックに近いグレーですね。 今後、思ってもみないようなトンデモ慣習が出てくるかもしれません。 日本には「修養団研修」というのがあります。かつては東芝やパナソニックなどもこれを採用していたり、いまでも日立系の企業で行われているようです。 「みそぎ研修」で調べてみると良いかもしれません。滝行をやったり一種の洗脳研修だと思っています。それに比べたらまだかわいいもんかも。大企業でもそんな感じなのです。 修養団研修を採用している企業↓ https://syd.or.jp/training/organizer/
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朝早く出社し、勉強しなければならない理由を聞いてみまし...

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朝早く出社し、勉強しなければならない理由を聞いてみましたか?その理由を聞いた上でブラックかどうか判断してみると良いのではないでしょうか。 それと、捉え方を変えてみたらどうでしょうか。働くことは、就職することがゴールではないです。働く目的は人それぞれですが、もし仕事で成果を出したいなら社会人になっても勉強し続ける必要があります。だからそのための出社だと捉えてみるとか。もしやりたい仕事じゃない、希望とは異なる会社への就職ならば、置かれた環境で何か一つでも興味のあることを見つける時間にするのはどうでしょう?これから先は、働いて社会との関わりを持たなければやっていけなくなりますよ。
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朝は早く来いっていうのは、別にブラックでも何でもないと...

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朝は早く来いっていうのは、別にブラックでも何でもないと思います。 一昔前なら新入社員に対しては普通にかける言葉でもありました。 それが、今は労基法違反やブラック?と思わせるほどのことだとは・・・。 以前勤めてた歴史のある地元密着型企業では、あたりまえのように皆早く出勤してましたが 非常にホワイトでした。 精神論ではありますが、朝は早く来る心がけは大事にすべきものだと思います。 どうしても最近は機械のように働かないとダメみたいなね。
ユーザー名非公開12

ブラックと言うかパワハラですね。 早く出社する必要が...

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ブラックと言うかパワハラですね。 早く出社する必要があるなら就業規則を変えるか、時間外賃金払って貰う必要があります。 自分は仕事とプライベートの線引きをキッチリしてるので、その辺曖昧にするのは気持ちが悪い。 会社に遊びに行ってるなら無償でも良いでしょうが給料貰う以上、メリハリ付けるのは当たり前でしょう。 よって合わないなら辞めるしか無いです。
ユーザー名非公開13

ブラックと言うかパワハラですね。 早く出社する必要が...

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ブラックと言うかパワハラですね。 早く出社する必要があるなら就業規則を変えるか、時間外賃金払って貰う必要があります。 自分は仕事とプライベートの線引きをキッチリしてるので、その辺曖昧にするのは気持ちが悪い。 会社に遊びに行ってるなら無償でも良いでしょうが給料貰う以上、メリハリ付けるのは当たり前でしょう。 よって合わないなら辞めるしか無いです。

まあよくある昭和な会社の風景、という感じですね。当然い...

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まあよくある昭和な会社の風景、という感じですね。当然いいこととは言えませんが、日本にあまたある企業のどこかで行われていても全く不思議に思わない事象であることも確かなので、「ありえない」とまでは言えないかな。上でブラックだパワハラだと言っている人はけっこうな世間知らずかも。 もちろん質問者が内定辞退するのも自由。 個人的な経験談を言うと、そういうわかりやすい「ふるい落とし」をやってくる会社ほど、一旦はいってしまえばぬるま湯、ということは言えるかなと思います。 まあいわゆる今流行の成果型評価みたいなやつって難しいので、「バカでもできる」そういう古い落とし的なことをやっているのですが、基本がバカなので馴れ合いに至ればその後は楽になりますね。 その時は自分が新人をいじめる立場になるわけで。 まあこれはあくまで一個人の経験談に過ぎないので、当たり外れはご容赦くださいね。
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労働基準法違反ですよ。 犯罪です 労働者は無償...

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労働基準法違反ですよ。 犯罪です 労働者は無償で働くということはありません。 労働監督署に通報しましょう

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社労士です。 白黒つけるなら違法です。 未払賃金請求権が発生します。 タイムカードやあなたがそこで時間外に勤務した根拠は残すべきですね。 賃金の問題だけでなく、他にも労務的な問題が出てきた際に断然有利です。 労基署に駆け込んでも根拠を示さないと動いてくれない時もあります。
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無償は駄目ですね。早朝出勤自体は業務命令として裁量の範囲かもしれません。
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