ユーザー名非公開
回答1件
元販売契約社員から社員登用された者です。 販売契約社員については土日休みは職種によります。 ショップや量販店勤務の場合は冠婚葬祭以外は基本的に難しく、希望を出すことは出来ますが、勤務条件として土日出勤をほぼ必須としていますので、イベントなどと重なると厳しいです。 ただショップ代理店営業などであれば基本的に土日休みなので、必然的に休みです。 担当している代理店でイベントなどがあるなら土日出勤ありますが、平日に振休となりますね。 初めの配属店舗での勤務年数ですが、ここは本人の希望を最大限考慮した上での実績ベースとして考えた方がいいでしょう。 また、契約社員からの正社員登用ですが、 上司からの評価がよければ一年に一度正社員登用の試験があります。 そこで晴れて合格すると正社員となるのですが、 テストや面談含めて難易度は高く、落選となる人を何人も見ました。 一度落ちたからといって次にチャンスがないわけではないので、 翌年に再チャレンジして採用となるパターンもあります。 あとは全国転勤ですが、普通にあります。 転勤ありとなしの両パターンを選択することが可能です。