正式な内定の前の行動について。わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます... 内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみで内定の連絡頂いている場合にもし仮に取り消したがあった場合の法的な問題はどうなるでしょうか？それと一般常識的にメールで内定をもらったら選考中の企業様は辞退することが普通でしょうか？

オファー面談の内容によっては辞退する可能性もありますよね？内定承諾するまでは、転職活動するのは自由です。どうして迷うのかがわかりませんが。

メールどころか雇用条件を書面で提示されて内定を辞退したもあります。内定自体は雇用契約を結ぶまでは全くもって問題ありませんので気にする必要はありません。メールでの内定は法的には微妙（人によって判断や解釈が異なる）ので内定通知書を貰うまでは、内定の取り消しは十分あり得ると思った方が良いかと。

内定承諾までは確定していないので他の選考も残しておくのが吉です。

まずは内定おめでとうございます。企業側は、責任が発生するため、迂闊にに内定という言葉を使えません。なので、文書やメールで内定という文字を、あなたまたはエージェントに送った時点で、法的な効力が発生します。で、悩むべきは他の選考です。内定は慣習として承諾するか否かに1〜2週間の猶予を与えられます。その間に、他社の選考をどう進めるかなどを考えなければなりません。早い話が、選考中企業に「他社から内定もらってる、御社が第一希望だが、このご時世なので色々迷う、選考スピード等を早めて欲しい。」と、エージェント経由で伝えましょう。そうでないと、あなたに関わったすべての人が不幸になります。あと少し、頑張ってくださいね！

とりあえず雇用契約書をもらうまでは口約束に過ぎず、法的拘束力はないはず。まだ就活続けてもいいはずだよ。

21卒だったものです。全然いいですよ！！内定もらってもギリギリまで複数内定確保しておいていいんですよ。法的にも問題なしです。(もちろん、あまりギリギリの辞退は法律以前に常識問題にはなりますが...) このご時世なのでいつその企業が経営悪化するか分からないので、こっそり内定持ったまま就活続けて大丈夫です。気にする必要なしです。人事も学生がこっそり複数内定持っていることくらい分かっています笑

雇用契約書をもらって、条件を確認されてからでいいと思います。私はリーマンショック時に就活しました。内定取消もありましたし、企業側の業績で採用もどうなるかわからなかったです。このご時世だから、複数の内定をもっていても、不自然じゃないです。保険？みたいな考えですが。もしも内定辞退されるなら、早く企業の人事担当者に伝えてください。

労働条件提示時にようやく労働契約をするか否かの有無が発生するため、内定内示が出ただけの段階では雇用契約締結をしておりません。したがって内定内示が出ただけでは、企業から拘束される状態にはありません。また、企業は労働契約を書面で送っていないにも関わらず、拘束するという事は違法行為になりませんか。かみ砕いて説明すると、２０００社から内定貰ても転職活動や就職活動を続けても全く問題ないという事です。企業から雇用契約締結書が正式に発行されて郵送してこない限りは、企業は何も拘束できないのですよ。