正式な内定の前の行動について。
わたしは第一志望の企業様からメールで内定の連絡を受け承諾しました。
そしてオファー面談の日程を決めてそのときに正式な内定になるのかと思うのですが、実は内定をもらう前から別の企業様の面接のアポイントがあり、その日程が内定企業様のオファー面談の前になります。
現状ではメールで内定の連絡を頂いた状態ですがこんのご時世のため、他の企業様への辞退を即決していいものかすごく悩んでいます...
内定取り消しはよっぽどのことがない場合は内定取り消しはないと聞きましたが、メールのみで内定の連絡頂いている場合にもし仮に取り消したがあった場合の法的な問題はどうなるでしょうか?
それと一般常識的にメールで内定をもらったら選考中の企業様は辞退することが普通でしょうか?
回答9件
「内々定を取り消しされないか怖い...。」就職活動や転職活動を行う中で、このような不安を抱く人は多いようです。実際にニュースなどで22卒の学生が大手...
最終面接後のオファー面談で、「何を確認したらいいのか」「オファー面談も選考なのか?」と迷った方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、オファ...
オファー面談の内容によっては辞退する可能性もありますよ...
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ログインはこちらまずは内定おめでとうございます。 企業側は、責任が発...
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ログインはこちらとりあえず雇用契約書をもらうまでは口約束に過ぎず、 ...
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ログインはこちら21卒だったものです。 全然いいですよ!! ...
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ログインはこちら雇用契約書をもらって、条件を確認されてからでいいと思い...
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ログインはこちら内定してても他決めて問題ないですよ! 内定先にお詫び...
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