雇用契約を交わした後、業務内容について尋ねたら、採用を辞退して、と言われました。辞退せずに行くつもりです。うまくやり過ごす方法ありますか？

そんな会社があるんだね、初めて聞きました。なぜとかは聞いていますか？辞退する気がなければ、辞退しませんと回答して、首になるのを待てばいいです首になれば雇用保険がキックインしてお金もらえますし、最低でも2、三か月分の給与がもらえるのではないかと思います

質問者間のご事情は分かりませんが、ゴリ押しで入社し出社したとしても、社内の立場が非常に悪くなるように思えます。自分の事を嫌っている友人グループが居たとして、その仲間に入ろうとすると居心地悪いですよね。それと一緒です。無理矢理押し進めると法律を盾にされる恐れがありますし、本来なら有利に進められる交渉も分が悪くなる可能性もあるかなと。今後企業側が内定取り消しを主張してくると思いますが、質問者様に瑕疵がない限りは無効となります。また、会社側の都合であっても色々な要件を満たす必要があるため、簡単に通知は出せません。まずは先方に対して正式に辞退を求めるなら文書として出してくれと言う事ですかね。何となくですが、法律で争う必要が出てきそうかもです。

先が思いやられそうな会社ですね。取れるもん取って次に行きましょう。私ならそうします。

今後の履歴に関わる事なので、口頭で言った言わないは困ります。しっかりと書面で明示して貰いましょう。その後に、内定辞退勧告に真っ当な理由があるのかは、労働基準監督署に相談してみましょう。基本的に労働基準監督署は、労働者の味方なので、動いてくれると思います。

採用した会社から辞退してくれと言われたのですがどうしたいい？

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