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文系院卒の人が障害者雇用で内定を獲得するにはどうしたらいいですか?

今年、文系大学院を修了した26歳の親戚がいます。
彼は精神障害者で、障害者雇用で就活しているようですが、未だ面接まで進んだことがないようです。

周りに大学院卒の知り合いもいないし、障害者の就活に詳しいわけでもないのですが、現状分析をして、何かアドバイスをしてあげたいと思っています。

何でも結構ですので、
ご回答お待ちしております。

就職就職活動/就活内定

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回答5

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

精神障害二級、双極性障害を持っています。 障害を持っ...

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精神障害二級、双極性障害を持っています。 障害を持っていますが、正社員として数社働いた経験もあります。 現在は自分のスキルを活かしながら、完全リモートで働いております。 私の経験則で主観的やもしれませんが、 ①クローズドで就活する ②リワークに通って、症状が落ち着くまで就活をしない ③正社員にこだわらない この3点をお勧めいたします。 ①クローズドで就活する メリット: 他の就活者と同じ採用枠に応募できる デメリット: 就職後に病気については考慮されない場合がある クローズドで就職しても理解がある会社・上司であれば、就職後に「実は」と告白しても「誰しも病気はあることだから」と理解をしてくれることは稀ではありますがなくはありません。面接の際、直接の上司になるだろう方とやんわり話してみて理解がありそうか、探るのもよいと思われます。クローズドで就職してのちにばれたとしても勤怠をしっかりしていれば、解雇になることはまずありません。 ですが、理解を得たい=勤怠に影響があるという場合には、理解されない場合には潔く改善、もしくは解雇を受け入れる覚悟も必要です。 症状が安定しているのであれば無理にオープンにする必要はありません。その選択肢が就職の可能性を大きく引き下げてしまいます。不安なことはたくさんあるでしょうが、入社してから意外となんとかなったりするものです。 それから、コロナ渦をきっかけに、正社員でさえも出勤を必須としない会社が増えてきています。週○日出社で、あとは在宅という企業です。こういう企業であれば、身体に負担が少ないので、働きやすい可能性があります。この場合もクローズドにすることが可能になってくるのではないでしょうか。 ②リワーク メリット: リワーク後にオープンで就活できる道が広がる デメリット: 新卒ではなく、第2新卒枠での応募になる可能性が高い 症状が安定していないかつ契約や正社員を目指すなら安定するまでリワークに通って、まず自分がしっかり就労できる状態なのかを見極めてもよいと思います。リワークに通えない程度の状態なのでは障害者雇用枠でもまともに働けません。 精神障害者の採用率が低い理由には、安定した勤怠を守れないのではないか、コミュニケーションがとれないのではないかという採用側の不安もあります。こういった不安を払拭するためにはその人の症状が安定していて、通勤・作業が可能であるという実績が必要になります。リワークでの実績を積むことでオープンでの就活の可能性を広げることに繋がります。 ③正社員にこだわらない メリット: やりたい仕事をやれる、病気は関係なく自分の働き方やペースで働ける デメリット: 得られる利益が低い可能性が高い 在宅やパート、派遣、フリーランスなど自分に合った働き方です。 コロナ渦で、正社員でさえたくさん解雇され、正社員が絶対強いという時代も終わりました。今は働き方の多様性が進んでいます。自分に合ったペース・働き方で生きていくという人が増えてきました。Youtuber、クリエイター、フリーランスなど自分のペースで、自分の持つスキルで働いている人も多くなってきています。大学院を出たのであれば何かしらのスキルがおありなのではないでしょうか。そちらを活かすというのもよいやもしれません。 就職活動、頑張ってください。
ユーザー名非公開2

あくまでも私のご経験ですが、キャリア(就職)というのは...

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あくまでも私のご経験ですが、キャリア(就職)というのは単純なテクニックで片付けることはできず、 本人とコミュニケーションを取りながら分析を行い、改善点ややり方を提示することで進めていくものと思っています。 よって、ご本人でないとアドバイスすることは難しく、質問者様が単に伝聞するだけになるので注意が必要です。 精神障害と言っても先天性や後天性のどっちなのか、後天性であれば何故その様になってしまったのか。 どの様な精神障害なのかで話は変わってきますので、是非追加の情報をいただけると幸いです。 推察ですが、院卒ということだと後天性の様な気がしますので、そのきっかけがポイントかなと思います。
ユーザー名非公開3

大変ですね。精神の場合、程度によりけりでしょうが、取り...

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大変ですね。精神の場合、程度によりけりでしょうが、取り敢えず普通枠で受けてみられたらどうですか? 私も精神3級ですが、ハローワークの職員が、個人情報漏らせば罰則があります。公的な求人でなく、求人サイト等で探されては如何でしょうか?
ユーザー名非公開(質問者)

質問者です。 皆様、回答ありがとうございました。 ...

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質問者です。 皆様、回答ありがとうございました。 大変参考になりました。 親戚に、障害者雇用以外の選択肢もあるということを伝えてみます。

私は精神障害者に出会った事はありませんが、他人を陥れる...

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私は精神障害者に出会った事はありませんが、他人を陥れる人達に遭遇したことはあります。適度に彼らとの距離を保っていれば、こちらが攻撃されて被害が大きくなることはありませんね。 人には気の合う人とそうでない人がいるとは言いますが、どうでしょうかね。民間企業の場合、最初から排除したり、責任を負わせたりする目的で嫌がらせをグループでしてくる事がありますので。その目的がかなわない場合、彼らのうちの一人が精神病院へ通院して診断書を貰うといった事を実際に経験しております。どこまでいっても他人の責任としたいようですが、そこまでやると自らに跳ね返ってきてるというわけです。そのタイプの精神障害の診断でなければ良いのですが。
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