Q.日東電工の管理部門の企画と広報は大阪か東京の本社勤務が多い？

部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。

住宅補助は入社してから1年半経たないと支給されない。額もそこまで多くない。家賃の50パーセントで上限あり。地域によって一応差があるが、微々たるもので都市圏に住む場合は物足りなく感じる。寮も用意されているが、築年数がだいぶ経っており、耐えきれずに家賃補助なしで自分で部屋を借りる選択をする先輩が多い。 ジムや病院、リフレッシュのための旅行代などを肩代わりしてくれるポイント制度があり、年間で8万程度支給される。 副業や兼業は許されていない。リモートワークについては事業者によって異なるが、現場に行かなくても済む業務が多い部署は、4割リモートワークなこともある。申請なども比較的簡易的で急な用事での午前休み、午後休みなども認められる。もちろん、繁忙期を除く期間など場合による。 スキルアップのための教育コンテンツも複数用意されており、それとは別に他の事業所の技術者との交流の場も設けられており、多岐にわたる分野の知識を得ることができる。

半期ごとに実績を面談で評価される。研修はたくさんあり、希望すれば担当職種に関係するものは受講できる。ただし、業務が忙しく、指示があった受講必須の研修以外は現実的には受講できないケースが多い。

電気自動車になってもランプはなくならない。トヨタの子会社になってから、ボーナスもよく。LED化が単価をアップさせている。逆に、スタンレー電気はホンダ、市光工業は日産だから厳しい。

部署やプロジェクトにもよるが在宅・出社が柔軟に選べるため、例えば女性特有の身体の不調があったとしても、体調に合わせて働くことができる。女性の管理職もおり、社内で出世するキャリアプランでのロールモデルが身近にいることはとてもありがたい。

住宅補助は入社してから1年半経たないと支給されない。額もそこまで多くない。家賃の50パーセントで上限あり。地域によって一応差があるが、微々たるもので都市圏に住む場合は物足りなく感じる。寮も用意されているが、築年数がだいぶ経っており、耐えきれずに家賃補助なしで自分で部屋を借りる選択をする先輩が多い。 ジムや病院、リフレッシュのための旅行代などを肩代わりしてくれるポイント制度があり、年間で8万程度支給される。 副業や兼業は許されていない。リモートワークについては事業者によって異なるが、現場に行かなくても済む業務が多い部署は、4割リモートワークなこともある。申請なども比較的簡易的で急な用事での午前休み、午後休みなども認められる。もちろん、繁忙期を除く期間など場合による。 スキルアップのための教育コンテンツも複数用意されており、それとは別に他の事業所の技術者との交流の場も設けられており、多岐にわたる分野の知識を得ることができる。

半期ごとに実績を面談で評価される。研修はたくさんあり、希望すれば担当職種に関係するものは受講できる。ただし、業務が忙しく、指示があった受講必須の研修以外は現実的には受講できないケースが多い。

電気自動車になってもランプはなくならない。トヨタの子会社になってから、ボーナスもよく。LED化が単価をアップさせている。逆に、スタンレー電気はホンダ、市光工業は日産だから厳しい。

これといった強みはないが、競合他社も少ないため、のんびりとしている人が多い。事業は安定しているが、今後成長することもおそらくない。かなりニッチな仕事で、世間で知られることはほとんどないが普段触れないような情報板の中に入れたりなどここでしかできないことも多い。