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一般的な企業は数年働いたら希望の部署に異動できる?

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来年社会人になる者です。ある企業から営業職として内々定を頂きました。営業職そのものには挑戦意欲が高いのですが、その企業を選んだ理由が「環境活動に貢献したい」というものでしたので、ゆくゆくは環境事業部/CSR部に異動し、本格的に事業の方針について考える仕事に就きたいと考えております。

そこで質問なのですが、3〜5年ほど営業として働き、その企業の管理部門である部署に異動することは出来るのでしょうか?20代の社会人が管理部門から指名され配属されるなんてことはありえるのでしょうか?

会社の一般的な人事異動についてあまり詳しくないため見通しが甘い部分があるかと思いますが、社会人の皆様が知っている範囲で上記のケースがあった場合、教えて頂けますと幸いです。

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営業職として内定を頂いたのであれば、原則的に営業職の枠...

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営業職として内定を頂いたのであれば、原則的に営業職の枠からは異動出来ないと思って良いかと。 総合職としての採用で、まずは営業スタートということであれば、将来的な異動での可能性はゼロではありません。 しかしながら、すべての社員の要望通りに話を聞いていたらキリがありませんので、こちらもあくまでも可能性としての話です。 会社にとっては営業が収益を稼いできますので、何も収益を生まない管理部門に行くというのは余程何かの理由がないと難しいです。 仮に営業で優秀だったとしましょう。 優秀な人間に収益を稼がせない意味ってあるのでしょうか。 よく聞く話としては、自分の上司が管理部門へ異動となり、自分が手元に置いておきたい優秀な部下であったため、一緒に異動とかですかね。 私の知り合いの話になりますが、金融機関勤務で社長表彰を取るぐらい優秀だった営業マンがいます。 本人の希望はとある部署への異動でしたが、やはり異動が出来なかったというものです。 希望通りの部署に行くのは、優秀な人であっても難しいのです。
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参考までにお応え致します。 結論その企業次第かと思い...

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参考までにお応え致します。 結論その企業次第かと思います。 営業職で採用されようと、社内公募的なもので異動を希望し、晴れて希望の部署に行く人だって世の中にはいます。 一方で、営業として結果が出て営業組織からも必要とされる人材になった場合、異動させないように上司がブロックするなんてこともよくあります。 なので、その会社が社内異動に寛容な会社かを調べた方が良いですよ。

大企業の総合職ならばジョブローテーションの中で異動でき...

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大企業の総合職ならばジョブローテーションの中で異動できる可能性はあるとおもいます。
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会社とあなたの能力と行動力に依存しますが、可能性は低い...

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会社とあなたの能力と行動力に依存しますが、可能性は低いです。 管理部門が偉い会社もあれば、そうでない会社もあります。 最初から何故希望しないのですか? と、当然、聞かれます。

環境・CSR部があるという事は上場している大企業と推測...

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環境・CSR部があるという事は上場している大企業と推測致します。 結局、「その企業次第」と既に出ている回答と同じになりますが、どうしてもその企業のCSRに行きたいというなら、どういうルートがあるのか考えてみるのが良いと思います。 社内公募による異動制度があるかないか聞きましょう。 社内公募制も会社によって制度設計が様々でしょうが、現所属部門の意向に関係なく(=上司に相談せず)本人の希望だけで応募できる会社もあります(あくまで「応募」ですので実際に異動できるかはまた別です) 会社によっては年に一回、半期に一回など人事部と面談ができる会社もあるので、そういう制度もあるか聞きましょう。すでにその企業の中にいる人に聞くのがベストですね。 いわゆるジョブローテーションはあくまで会社都合です。本人の希望は全くと言っていいほど関係ありません。そんなものに任せるよりは、環境・CSR部に知り合いを作って上司を紹介してもらい、その上司や所管の役員とどうにか知り合いとなり環境に対する熱意をぶつけて自分を釣り上げてもらう事をお勧めします。 いずれにしても5年ではなくもっと長期の覚悟が必要でしょう。また、営業で入ったらほかの会社のCSR部にダイレクトに転職するのも難しい気はします。 「環境活動に貢献したい」と書いてありますが、環境で食べている会社ではないからそもそも問題が生じると思いますので、環境活動をしたいとはっきり決まっているなら、それをビジネスとしている会社(例えば環境コンサルなど)を選べばよいのでは?
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人事異動は、はい、これまで回答されてきたとおりその会社...

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人事異動は、はい、これまで回答されてきたとおりその会社のルール次第です。私の会社では、上司に希望を出し続けると考慮はしてくれますが、結局のところ先方に空きがないと異動はできません。また、こちらも異動されると欠員が出てしまうので、異動を叶えるにはたまたまお互いの異動希望者がマッチしない限り難しいです。また、それとは別に社内人材公募制度があります。たまたま異動先が募集をかけていた場合に手を挙げて採用となれば異動することができますが、実は元の部門の上司をスキップして直接応募できるという仕組みで、かつ、決まったら強制力をもって異動可能になります。なので、元の上司からしたら裏切られた感が拭えないという、あこぎな制度です。まあだからといって報復するような人はいませんが。 ちなみにですが、昔の先輩なのですが、経理になりたかったのに他の部署に配属になってしまったので、やる気を見せたら異動させてくれるんじゃないかと思い、勝手に経理の部門ミーティングに参加していた人がいましたが、めちゃくちゃ怒られていました。やる気があればいいというものではないです。 あと環境コンサルですが、コンサルですので、多分SDGsあたりと絡めて施策を提言していく仕事になりますが、コンサルは結果に責任を持たず、あくまで会社の方向性の決定をご支援する立場ですので、質問者さんがやりたいことかどうかは考えた方がいいかもしれません。
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