ソフトバンクを始めとした通年採用をしている企業は、30歳未満まで。大学院修士・博士（文系・理系）問わず、それ以上（一年でもズレたら）の年齢を超えてしまったら例えどんなにエントリーシートや面接が素晴らしくても落とされますか？例えば、28歳の歳に内定を貰った場合か29歳の時も含みます。仮に４月入社だとしても、30歳になる歳つまり、29歳でもアウトですか？私の誕生日が８月です。

優秀なら推薦で入るので、公募で受ける時点で優秀ではないですね。なのでその質問は成立しません。

条件に合っていなければ書類で落とされます。年齢で切る理由は組織構成上30歳未満の層が足りない・強化したいという意図だと思います。社員育成の観点で、年齢層によって任せるタスクや役職がある程度決まっているので、今回もその一環だと思います。ただ30歳を過ぎるとその組織に腰を据えて、スキルはもちろんその組織をよく理解して業務遂行が求められる事の方が重要となるので、30歳過ぎの転職は厳しいですし慎重に考えるべきです。

30歳未満にしているのはなぜでしょう？優秀な人を取りたければ年齢制限はつけないです。つけているのは、そういった採用枠だからです。なので、どんなに優秀であってもその枠は30歳までです。優秀なら他の職種で応募したら良いだけです。

年齢は高ければ高いほど不利ですが、募集要項の年齢を超えていても採用されます。腕をうまくプレゼンできるかですね。がんばってくださいね！

ソフトバンクは採用基準に30歳未満と書かれていたらどんなに優秀でも不採用？

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